| 某区建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍调研报告 |
| 【内容提要】依托区委党校，开展好干部轮训工作，每年举办2期科级干部和青年干部培训班，设置教学专题、专题教学单元或课程，培训xx名科级干部和xx名青年干部。抓好红色教育和干部专业化能力培训，充分利用红色资源，实施党性教育提升计划，深入弘扬大别山精神；紧跟时代要求，用好xx干部网络学院网络平台；紧紧围绕区委、区政府确定的重点工作任务，开展新发展理念、治理体系和治理能力现代化、乡村振兴等培训，提升干部专业能力和斗争本领。 |
区第五次党代会以来，xx区委严格落实干部选拔任用工作主体责任，全面贯彻落实中央和省市部署，坚持党管干部原则，着眼于建设高素质专业化干部队伍，切实把好干部标准落到实处，把统筹选用育管作为干部队伍管理工作主线，不断提高选人用人公信度。
一、过去五年的成效
一是坚持党管干部原则。区委领导班子率先垂范，围绕《干部任用条例》《省委关于改进干部选拔任用工作的若干意见》《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》等文件安排了学习研讨。区委组织部在xx区党建网开辟专栏，全文刊登《干部任用条例》，供全区各级党组织和党员干部学习研讨，促进他们掌握干部选拔任用的原则、程序、条件、纪律和监督等内容，加强对《干部任用条例》的理解运用。在干部任免讨论决定时，坚持民主集中制原则，切实强化区委的领导把关作用，严格按照《区委常委会议事规则》讨论决定干部任免事项，不搞临时动议，防止违规操作。如，坚持做到“三个不上会”，即没有经过考察、征求意见的不上会，区委常委参会人数未达到三分之二以上的不上会，对部门和群众反映问题没查清的不上会。坚持让与会常委充分讨论，书记最后表态。
二是落实新时期好干部标准。坚持把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20字要求，贯穿干部选用全过程，牢固树立德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，事业为上、公道正派的用人导向，着力在脱贫攻坚、疫情防控、创文创卫、招商引资、重点项目建设、处理矛盾纠纷和急难险重工作任务中考察和识别干部，出台《xx市xx区干部纪实实施办法（试行）》，制定《区管干部岗位匹配度考核办法》，切实把靠得住、有本事、能干事、干成事、作风过硬、群众公认的好干部选拔到领导岗位上来，旗帜鲜明地鼓励开拓、支持实干、表彰实绩，引导干部在干事业、谋发展上花力气、显身手。连续三年开展争创争当“新时代新担当新作为好班子好班长好干部”活动，先后评…… |
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