某区人社局劳动人事争议基层调解组织建设情况调研报告

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某区人社局劳动人事争议基层调解组织建设情况调研报告

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【内容提要】基层调解员的素质和调解水平有待提高。基层调解组织的调解员往往身兼多职，不能全身心的投入到劳动人事争议的调解工作中。此外，调解员需要专业的劳动法律知识和调解经验，基层调解员的能力参差不齐有待提高。

　　近年来，我局积极响应上级关于基层调解组织建设的有关要求，高度重视劳动人事争议多元化处理工作，建立健全xx区劳动人事争议调解服务网络，为积极推行劳动人事争议“基层预防、一线调解”工作方法，坚持“先调解、后仲裁，调裁结合促和谐”的工作理念，扎实推进基层调解组织建设工作的开展，我利用一个月的时间对本辖区内基层调解组织建设情况进行调查摸底并认真总结分析了当前工作中存在的一些问题，有针对性的提出改进及完善工作的意见和建议，现将辖区内基层调解组织建设情况汇报如下：
　　一、劳动人事争议基层调解组织建设情况
　　（一）辖区内企业xx家、个体经济组织xx家、民办非企业单位xx家。其中规模以上企业xx家，规模以上企业建立劳动争议调解组织xx家，组建率为xx%。
　　（二）辖区内事业单位xx家、民政部门登记的社会团体xx家，均未成立人事争议调解委员会。
　　（三）辖区内行业商会（协会）xx家，均未成立劳动争议调解组织。
　　（四）辖区内乡镇（街道）劳动就业社会保障服务所（中心）xx家，成立调解组织xx家，组建率为100%。
　　（五）辖区内设开发区、工业园区xx个，未成立劳动争议调解组织。
　　（六）辖区内基层调解组织均未获得省级及以上示范单位称号。
　　二、调解组织规范化建设情况
　　（一）目前基层调解组织均未完全达到规范化建设的相关标准，有的调解组织没有专用场地，与其他办公场所存在共用情况；有的调解组织人员发生变动，未及时补充导致人员空缺；有的调解组织没有专项经费，缺乏资金支持；有的调解组织虽成立了，但未制定相关配套制度。“六规范、五上墙”也未全部落实。
　　（二）登记、统计、上报和档案管理等相关制度大部分基层调解组织没有建立，即使建立了也有待于进一步完善。<……

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