选派干部基层工作调研报告

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选派干部基层工作调研报告

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【内容提要】坚持把教育培训作为提高选派干部能力的一项重要工作来抓，建议省、市每年举办选派干部专题培训班，让选拔干部有机会接受高端培训，不断提升他们的能力素质。定期开展观摩交流，组织他们到先进村、先进地区参观学习，分享治村经验，并由经验丰富的乡村干部帮带，传授治村方法，在实践中提高驾驭农村工作的能力。

　　根据省委组织部《选派机关事业单位干部到村担任党组织书记实施办法》、全省推进会精神和市委XXX部署要求，XX于XX年XX月，选派XX名机关事业单位干部到XX个村担任党组织书记，其中，XX岁以下XX人；本科及以上学历XX人，大专学历XX人；XX人曾在扶贫一线担任第一书记、驻村工作队员，XX人有大学生村官工作经历；XX人来自市直机关事业单位，XX人来自乡镇，XX人来自县直机关事业单位，XX曾经在乡镇或农村工作，有较丰富的农村工作经验。
　　一、主要做法
　　一是严格程序，精心选派。采取组织推荐、自愿报名相结合的方式，开展选派干部报名推荐工作。推荐报名中，统筹考虑选派村实际以及选派干部年龄、经历等因素，优先推荐选拨年轻干部、乡镇干部、熟悉农业农村工作的干部。XX牵头，联合XX、XX、XX、XX等部门，对XX名报名人选进行资格联审，并进行考察。XX会逐人逐村研究，提出任职初步意见，经XX研究确定任职村。按照人岗相适原则，让熟悉党务的干部到党建工作落后的村，让懂经营、会管理的干部到集体经济薄弱村，让善于解决复杂问题的干部到信访矛盾村。
　　二是建章立制，规范管理。围绕省市要求，结合实际，制定《XX管理办法》《XX考核办法》，从工作职责、任职管理、培养选拨、激励保障、考核评价等各个方面，建立了选派干部管理长效机制。同时，为把日常工作管到位，XX为每位选派干部发放一本《履职日志》，详细记录“签到考勤、工作日志、帮带指导、谈心谈话、项目扶持、年度考核”等方面情况，做到每村一本、人手一册、定期检查，使《履职日志》成为干部履职的纪实本、考核奖励的印证册、成长历练的回忆录。
　　三是定期督查，常态培训。严格请销假和签到考勤纪律，执行“五天四夜”制度，XX不定期抽查督查。乡镇党委书记、XX每季度、每半年分别与选派干部进行谈心谈话，重点了解……

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