| 【内容提要】正确对待被问责的干部，对影响期满、表现好的干部，符合有关条件的，该使用、重用的要及时使用、大胆重用，帮助党员干部放下压力重担、甩下思想包袱，大胆干事创业。同时，落实好公务员职务与职级并行、干部职工体检、带薪休假等政策规定，正向激励干部奋发向上、担当作为。 |
今年以来，某县围绕“基层减负”，紧密结合中央、省市部署要求及县情实际，坚持以实际成效为导向，制定出台《关于解决形式主义突出问题为基层减负的二十九条措施》，减文减表减会减督查，让基层干部把更多的时间和精力投入到了本职工作中，把美好目标变为了生动现实，在社会各界引起了良好反响。但在取得成绩的同时，也存在一些难题，在一定程度影响了基层减负的落实效果。
一、基层减负落实存在的难题
一是思想认识不够深刻，部分减负举措落实不到位。随着基层减负工作的深入推进，我县党员干部对于基层减负工作的重要性和必要性认识有了很大的提升，整体来看，党员干部的工作作风是好的，对于基层减负工作的各项要求贯彻落实是比较到位的。但不容忽视的是，部分单位部门对于基层减负工作的重视还不够，没有将基层减负工作与其他重要工作同安排、同部署。同时，部分党员干部对于基层减负工作的紧迫性认识还不足，缺乏主动作为的“主人翁”精神，而是将自己划归到被动执行的身份，在一定程度影响了减负工作更好地落实。
二是相关机制执行不足，部分干部执行力有待提升。为更好推动基层减负工作落地落细，取得实效，中央、省市对发文、开会、督查等都提出具体要求，我县也制定出台了会议请示报告、督查报备、文件把关审核等制度，在很大程度上确实为减负工作的落实提供了具体而强硬的支撑。但部分制度由于责任传导机制执行不到位，部分单位和党员干部缺乏相关责任的约束和督促，在工作落实的过程中存在用力不足的问题。同时，由于问责机制带来的压力“中梗阻”，部分党员干部在工作中有一定的思想包袱，也会导致工作执行力的缺乏，从而影响减负举措的具体落实。
三是工作方法不够完善，部分减负举措实际效果不佳。基层工作量大面宽，而今年作为某县的整县脱贫摘帽年，工作任务更为十分艰巨，在这样的现实语境下，因为工作方式方法设置…… |
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