| 【内容提要】完善人才队伍建设激励机制。制定了相应的奖励办法，对本系统干部取得职称考试、提升专业学历等给予一定金额的奖励。完善了财政信息调研制度，认真组织申报并审核年度调研课题，对完成的调研课题经评选后给予一定的调研经费。 |
20xx年，我局认真落实区委、区政府关于加强人才队伍建设的要求，围绕人才开发，落实目标任务，加大指导力度，促进人才队伍建设整体推进。现就人才工作情况述职如下：
一、加强人才工作经费保障，严格落实区委区政府“庐陵英才”实施意见
一是发挥财政资金的引导作用，设立人才创新创业引导基金，20xx年调整预算安排1000万元，20xx年预算编制新增1000万元，两年累计筹集人才创新创业引导基金2000万元,重点用于吸引、培育和支持高学历人才的创新创业项目。二是设立人才发展专项基金2000万元，统筹用于政府智库建设，人才科研平台建设（如院士工作站、海智工作站、博士后科研和创新实践基地等），引进人才、培养实用型高技能人才和乡土人才等方面。
二、加强会计从业行业管理，提升会计服务水平。一是开展会计继续教育培训。我局从去年7月起启动了2018年会计从业人员继续教育工作，根据省财政厅统一部署，全省统一使用《xx省会计人员继续教育读本（20xx年版）》教材，采用网络培训的形式，学习内容主要围绕《管理会计政策解读》、《企业会计类政策解读》、《20xx年重要税收政策解读》、《政府会计准则、制度及政策解读》和《重大经济事件评述》等。网络培训模式一方面解决了集中学习时部分从业人员因个人原因未能参加集中学习而不能通过年检的情况，另一方面提高了会计从业人员的学习效率。通过为期6个月的网上继续教育，我区共有1200余名会计从业人员经确认，圆满完成了20xx年会计继续教育培训工作。二是周密组织会计职称考试。为进一步提升会计从业人员技术水平，化解考试风险，我局积极落实财政部无纸化考试改革政策，提高政治站位，统一思想认识，周密部署，于20xx年5月，组织我区836名会计从业人员参加全国初级会计从业资格考试，共计254…… |
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