2019年6月，中共中央办公厅印发了《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》（以下简称意见）对鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动进行制定顶层设计，为艰苦边远地区和基层一线育才、引才、用才提供了基本遵循。近年来，xx县深入贯彻中央和省委、市委安排部署，牢固确立人才引领发展的战略地位，主动作为，努力建设一支数量充足、结构合理、作风务实、能力突出的干部人才队伍，全县各级党政机关、各类企事业单位和社会组织充分发挥用人主体作用，采取更加积极有效措施，广泛培养、吸引、用好各方面人才，为推动全县经济社会发展建设提供了重要人才保障和智力支持。
　　一、xx县在鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线的经验做法和成效
　　（一）从政策激励上引导。一是让新鲜力量充实到基层。上报乡镇公务员招录计划时，降低门槛、设置一定数量岗位面向本地户籍高校毕业生。大学生村官、特岗教师等服务基层项目人员，服务期满且经考核合格的，可直接考核招聘到乡镇事业单位和中小学校。2019年，我县通过全省公务员公开招录乡镇公务员24名，从优秀村干部招录乡镇公务员2人。考聘乡镇事业干部、乡镇学校教师、乡镇卫生院工作人员214名在乡镇工作。二是让专业力量下沉到基层。不断加强农村经营人才培养，引进和培育一批乡村旅游和休闲农业产业投资经营人才，培育一支现代农村经纪人队伍。支持科技人员、工商业主、高校毕业生、返乡农民工等下乡返乡创业创新，投身脱贫攻坚和乡村振兴，推动资金、技术、商业资源等要素向农村集聚。在全县遴选有技术职称、基层工作经验丰富的技术人员，组建科技特派员队伍，对全县贫困村进行全覆盖，开展公示挂牌服务。统筹全县技术力量，组建产业扶贫技术服务县级专家团队，成立茶叶、畜禽、水产、种植等6个产业技术服务小分队，依托“xx县产业脱贫技术服务110指挥中心”，为基……