| 【内容提要】健全税务系统党内关怀机制不是哪一级党组织、哪一名党组织书记、哪一位党员的事情，而是税务系统各级党组织和全体税务党员干部的事情。只有全体税务党员干部把党组织当成自己的“家”来呵护，只有形成一种“我为人人、人人为我”的思想认同和良好氛围，只有全系统各级党组织和全体税务党员干部共同努力、协同奋进，才能真正形成可持续、能循环的基层党内关怀帮扶长效机制。 |
注重党内关怀帮扶是我们党的政治优势和优良传统。近年来，税务系统先后出台多项关怀办法，然而，税务系统党内关怀机制并未全面建立。本文立足基层税务系统工作实际，通过探究当前存在的问题，以辩证唯物主义认识论的角度剖析原因，为税务系统在全面从严治党体制下如何建立和完善党内关怀机制贡献自己的绵薄之力。
一、党内关怀机制的重要遵循
习近平总书记强调指出：“全面从严治党的目的是更好促进事业发展，干部增强干事创业的精气神。”在新时代党的建设总体要求下，在全面从严治党的大环境中，坚持严管与厚爱结合，与约束并重是建立和完善关怀机制的重要遵循。
（一）党内关怀机制的必要性
在新时代党员干部的管理上，必须要有“严”的制度，在全面从严治党的大前提下，严格不是不信任，而是督促干部更高效率地、更有组织有纪律性地为人民服务。当然，一味地严管可能会打击干部的积极性，使得有些怀有抱负、想要推陈出新的人不敢发声。因此，厚爱也是必不可少的环节，要关爱同志，在心理上疏导，在行动上帮扶，让每个人都能感受到党和国家的温暖。
（二）党内关怀机制的可能性
无规矩不成方圆，用规则和法律约束领导干部，能遏制某些人利欲熏心的苗头，将贪污腐败扼杀在摇篮里。但约束并不等同于禁锢，还要发挥作用，使得两者相辅相成，对于税务干部，特别是年轻税务干部，他们大都具有较高的文化水平和专业素质，但缺乏相应的工作经验，要想这部分人的价值得到最大限度的发挥，就需要给予他们创造条件和机会，鼓励创新，大家勇于担当、敢于担当，发挥优势，用其所长，使得年轻干部在复杂环境、基层一线和关键岗位经受锻炼，成长成才。
二、辩证唯物主义认识论方法论
辩证唯物主义认识论认为，认识的过程是一个循环往复的过程。认识的发展过程是…… |
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