加强青年干部培养 完善干部队伍建设

　　近年来，税务干部招录力度不断加大，高素质人才的注入，为税务系统特别是基层税务机关注入新的活力。如何更好地培养使用青年干部，打造高素质专业化的税收干部队伍，推动税务事业蓬勃发展，成为当前基层税务机关建设的一个重要课题。围绕这个课题，结合我局实际，就基层税务青年干部培养开展进行了调查思考。
　　一、基层税务青年干部现状
　　（一）基层税务青年干部结构现状
　　尽管近年来加大了税务干部招录力度，为基层税务机关补充了新鲜血液，使干部队伍学历结构、年龄结构有了极大改观，但从总体看，当前青年干部仍不能满足基层机关需求，年龄结构、人才流失情况依然突出。具体表现为：
　　1、青年干部全局比重较低。目前我局现有在职公务员  xxx名，其中46岁以上干部xx名，占比68%；45岁至36岁干部xx名，占比13%，35岁及以下干部xx名，占比19%。由此看出人员结构呈倒葫芦状，整体上年龄偏大，中间年龄最少，青年干部同样较少，年龄结构上距离理想的正梯形结构差距很大。
　　2、基层分局青年力量过于薄弱。除xx税务分局平均年龄31岁，其他x个管理税务分局平均年龄已达51岁，6个管理分局共xx人，其中50岁及以上xx人，占比67.4%；49岁至40岁干部xx人，占比31.1%；40岁以下仅有1名31岁和1名24岁的青年干部，占比仅为1.5%  基层一线后继乏力，更加难以形成梯队，造成在税收管理、税收稽查等业务方面年龄断层更为突出，一线人才青黄不接。
　　3、青年干部人才流失严重。自2013以来原国地税共招录公务员xx人，但通过几次遴选和人员调动现已调走x6人，另有3人在沧州市局借调。这26人中，2人拥有税务师证书，1人为“……