| 【内容提要】与农村党员队伍现状相结合，针对流动党员不断增多的实际，利用党员组织关系核查契机，健全在外党员联系方式，建立流动党员微信群，采取课件下载、视频会议等方式，加强在外党员与党组织的正常联系、教育，强化其党员意识，明确责任义务，引导其发挥先锋模范作用。 |
村级党组织处于各级党组织的最基层，村干部处于联系服务群众的第一线。基础不牢，地动山摇。今年是村居“两委”换届之年，为了建好、建强**镇**个村居党组织队伍，结合全县科级领导干部**专题读书调研活动，我牵头全镇在开展了**比学赶超活动，本人也在一个月的时间内完成**个村居家家到，在与各村居书记一对一交流的基础上，还分别在各村居召开了座谈会。现将有关调研情况报告如下：
近年来，县、镇两级党委高度重视关心村级基层党组织建设，领导多次深入村级基层党组织调研指导，加大人、财、物等方面的投入，村级党基层党组织的战斗力、凝聚力、影响力明显提高，但仍有一些与高质量发展要求不相适应的地方，主要表现为：三低、三难、三导、三不到位。
一是在干部素质上，存在文化层次低、工作水平低、开拓创新能力低的问题。当前，农村基层干部队伍年龄老化、文化层次偏低的问题比较突出，党的最新路线方针政策的学习上有所欠缺。一些村干部平时工作中不愿和群众多接触、多交流，习惯于老办法、凭经验办事，破解困难的办法不多，驾驭农村复杂矛盾的能力较弱，特别是在一些快要到龄退休的村干部身上表现的比较明显。会管理、懂经营、能引资的“经济型”村干部偏少，发展经济思路不宽、步子不快，与新形势、新任务要求不相适应。
二是在党员管理上，存在活动组织难、后备发展难、畅通出口难的问题。全镇党员结构不合理，60岁以上的党员占比较多，35岁以下的党员占比较少，大专以上学历的党员较少，50岁以下党员基本上都在县外打工，集中参加组织生活有困难。大量优秀青年流失，使村级入党积极分子源头枯竭，后备人才匮乏。一些党员组织观念淡薄，很少参加组织生活，党组织从维护稳定的大局出发，对个别党员不履行党员义务和职责，又不敢轻易重处，硬化管理难度较大。
三是在推动发展上，存在基础底子弱、再生能力弱、服务水平弱的问题。一些村集体积累…… |
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