法院干部队伍形势分析材料

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法院干部队伍形势分析材料

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【内容提要】有的对新科技学习热情不高，“智慧法院”服务审判的能力还有较大差距，案件统计、节点把控还停留在“手工作业”的初级阶段，信息化系统“打不开、找不到、看不懂、用不了”的情况还比较普遍。有的对新出台的法律条文、司法解释学习研究不主动、不经常，司法判案凭老经验、老办法，墨守成规，不能与时俱进。

　　一、存在问题
　　一是部分领导干部履行“一岗双责”存在缺失。有的不敢管、不想管、不会管，人员思想教育、行政管理、业务管理不到位，所属部门问题多发频发。有的老好人思想严重，信奉“多栽花、少栽刺”为官信条，对部属存在的问题视而不见，任其发展，只表扬、不批评，顽症痼疾长期得不到克服。有的“重业务、轻管理”，“重使用、轻培养”，不能履行教育管理第一责任人职责，出了问题矛盾上交。有的组织原则性不强，干部提拔使用时，只讲优点不讲缺点，对存在问题避重就轻，提拔之后又反映能力素质不达标。有的大局意识不强，本位主义思想严重，想问题、做决策只从本部门利益出发，对全院建设发展缺乏整体认知，比如在干警调配中，有的部门片面强调自身困难，只进不出的问题一定程度存在。
　　二是部分干警遵规守纪意识不强。有的不能严格遵守工作纪律，上班迟到、午休超时、下班早退现象比较普遍，下午不上班、中午饮酒问题也时有发生，甚至个别干警以身体有病、家中有事为由长期请假不上班；有的不能严格按要求着装，上身法官服、下身运动裤等服装混穿现象比较严重，个别在办公室穿拖鞋。有的不能严格遵守组织纪律，在干部调整、职级晋升等敏感问题上，热衷于传播小道消息，私下议论组织决定，甚至发表不满言论；有的热衷于拉关系、搞圈子，流连于各种饭局酒场，在干部调整、职务职级晋升过程中串办公室、打电话拉票等现象还有一定程度存在；有的同事关系不纯洁，相互之间请客送礼，为当事人、律师牵线、打招呼，输送利益，不能做到清清爽爽、干干净净。有的缺乏正确的是非观，或是以自我为中心判断是非曲直，或是随大流、人云亦云，一定程度上助长了歪风邪气的滋长。
　　三是部分干警创新意识不强。有的学习意识不强，对*******学习不深不细，对依法治国、司法体制改革等重大决策部署一知半解，没有找到与本职工作的结合……

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