| 【内容提要】有的挂职干部对组织上的挂职培养用意理解偏差，将组织上的培养锻炼等同于个人的“镀金”思想，认为自己只要在挂职期间不出事、安全稳定，挂职结束后就会得到提拔和重用；有的挂职干部存在“过客”思想，认为挂职锻炼就是以后能在自己的干部简历上多写一行，在选拔任用时多一份筹码，遇事不敢冲、不敢为、不担当，害怕担责任。 |
习近平总书记在党的十九大报告中指出：“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”。近年来，xx区高度重视干部挂职锻炼工作，把选派优秀年轻干部岗位实践锻炼，作为增加干部工作经历，加快年轻干部成长的一项重要举措，为年轻干部搭建锻炼、展示、发挥和成长的平台。经过调查研究，现将xx区干部挂职锻炼工作情况报告如下。
一、基本情况
自2015年以来，xx区累计选派90名干部到基层一线挂职锻炼，其中选派到村担任党组织第一书记69人，选派到社区担任党建指导员21人。2016年11月份以来，接收中央办公厅下派挂职干部共2人，其中1人挂职区政府副区长，1人先后挂职xx乡党委副书记、区委办公室副主任。
二、主要做法
1.深入调研，纵横摸排，精选优秀年轻干部。在选派挂职干部之前，区委组织部组建三个调研组，深入各单位，收集整理意见157条，并围绕精准扶贫、环境整治、基层党建等中心重点工作，依托后备干部库，参照干部个人特长和基层需求的岗位特点，将政治过硬、作风扎实、甘于奉献、有培养潜力的优秀干部精选出来，选派挂职锻炼。例如，选派的69名村党组织第一书记均为各单位中层以上优秀年轻干部，其中本科以上学历42人，占比60.9%；40岁以下41人，占比59.4%。选派的21名党建指导员均为各单位业务熟练、年富力强的科级干部。
2.精准对接，部门协调，营造良好挂职环境。针对上级部门下派的挂职干部，区委组织部积极对接，安排综合环境好，利于干部成长的岗位，并履行好程序。针对本区下派挂职干部，区委组织部从教育培训、待遇保障、交流平台、典型带动等方面入手，积极协调区委党校、区财政局、区卫计委、区委宣传部等职能部门，逐项落实，为干…… |
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