关于省属国有企业经营管理人才队伍建设工作的调研报告

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关于省属国有企业经营管理人才队伍建设工作的调研报告

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【内容提要】深化企业人事制度改革，形成有利于人才成长的新机制。要改变企业经营管理者单一的委任制模式，实行委任、聘任、选任、考任等多种任用形式，加快企业经营管理者职业化、省场化进程。结合企业重组、改制和调整，在企业全面推行经营管理人才公开竞争、择优选聘制度。集中精力研究制定国有资产产权代表选拔管理办法。

　　近期，按照省政府领导同志的要求，由省委组织部牵头，省国资委等部门组成的调研组开展了省属国有企业经营管理人才队伍建设工作情况调研。现将有关情况汇报如下：
　　一、基本情况
　　我省工业企业较多，国有经济比重较大。企业经营管理人员是人才队伍的重要组成部分。据不完全统计，截止到去年年末，全省各类所有制经济类型的企业经营管理人才总量已达**.*万人，其中：中高级经营管理人才达**.**万人，占**%。在**.**万人中，国有及国有控股企业**.*万人，占**%；民营企业*.**万人，占*%。
　　从学历上看，具有研究生学历的中高级经营管理人才，国有及国有控股企业比例为*.*%，民营企业比例为*.*%；具有大学本科学历的，国有及国有控股企业比例为**.*%，民营企业比例为**.*%。两项指标国有企业明显高于民营企业。
　　从年龄结构看，平均年龄45岁以下的中高级经营管理人才，国有及国有控股企业比例为*.*%，民营企业比例为*.*%；45—55岁的，国有及国有控股企业比例为**.*%，民营企业比例为**%；**岁以上的，国有及国有控股企业比例为**.*%，民营企业比例为**.*%。
　　从专业结构看，经营管理类占**.*%，理工类占**.*%，文史类占**.*%，其它专业占*.*%。
　　二、近年来我省企业经营管理人才队伍建设的主要工作
　　1、强企业经营管理人员的培训。近年来，我省企业管理人员培训工作根据中共中央组织部文件要求，结合我省企业实际，主要开展了以下几项工作：一是积极推进工业企业经营管理人员工商管理职业资格证书制度。委组织部、省国资委联合下发了《在全省国有工业企业经营管理者中实行工商管理职业资格证书制度管理办法》，把职业资格证书制度的贯彻与企业家的培养、选拔、使……

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