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市人事局党组书记、局长2019年述职述责述廉报告
字数:2366字  浏览:-次  下载:-次  收藏此文  手机版
    【内容提要】二要方法得当,做到耳聪,多听善听各方意见,透过现象看本质;做到眼尖,要盯紧关键人、找准关键点、抓紧关键事,着力围绕责任落实缺失、执行力衰减、“四风”变异违规、党建弱化虚化、整改质效、执纪问责“宽松软”等问题深查细究;做到脚勤,要多深入一线、窗口、企业,背靠背、面对面、心贴心开展访谈交流,掌握第一手真实材料。
 
  我自2019年1月份截止到2019年底担任*市人事局党组书记、局长一职一年以来,以习近平中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九届二中、三中、四中全会精神,按照国家人力资源社会保障部、*省人社厅对人力资源工作的安排部署,妥善安置相关人员劳动组织关系,建立柔性团队跟进后续工作,确保业务交接有序进行。优化各级纪检机构监督责任,监察部(纪委办公室)更名为纪委办公室,落实“监督的监督”定位。畅通职业发展渠道,积极开展岗位聘任制工作,完成两家试点**长(**长)岗位聘任工作。助力公务员成长,推出“成长引擎+职业规划”的多路径公务员成长计划,搭建公务员成长平台,开发“成长引擎”小程序,让公务员直观了解成长通道。完善薪酬分配制度,开展年度薪档动态积分调整工作,惠及政府部门公务员。接受新入职高校毕业生,签订新版劳动合同书、岗位协议书。为新员工完成社会保险和公积金参保开户,以保障员工切身利益。召开迎新会,增强新入职公务人员的归属感。围绕*市文化、专业技能等方面,对新公务员开展为期一月的入职培训,并组织期末考试保证学习效果,为新公务员快速适应岗位打下基础1。
  结合市人事局实际工作要求,2019年在落实党风廉政建设“一岗双责”、加强和改进人事局工作作风建设以及廉洁自律等情况的同时,持续加大业绩考核力度,加强各级各类部门单位工作任务的考核,设置生产安全、廉政安全、经营安全、社会责任风险“红线”指标,采用扣分方式进行考核;关键业绩指标新增重点工作指标,规范专业工作评价尺度,统一确立评价内容和评分标准,对专业创新成果、表彰奖励、典型经验等方面作出重要贡献的单位给予考核加分。全力服务职工提升专业技术和职业技能,先行试点开展岗位胜任能力测评,准确分析市属各企业专业员工岗位技能短板,为明年精准定位员工培训打下坚实的基础。开展了2019年技能等级评价工作,按照技能等级新评价体系,组织开展了高……
 
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