| 【内容提要】二是党建工作创新不够。抓党建工作的要求标准不高，党建工作的创新动力和创新思路不足，基层党内组织生活缺少创新意识和手段，载体创新不够，吸引力和凝聚力不够，各支部开展活动主要依照机关党委提前谋划好的内容来执行，党员多为被动参与，组织与党员之间的互动性不够，对如何适应年轻党员的特点、如何满足青年党员的需求，支部工作的针对性还存在欠缺。 |
一、履职工作主要情况
（一）突出政治建设，落实主责抓主业。按照税务系统纵合横通党建机制体系要求，认真落实区委关于基层党建工作的安排部署，扎实履行“第一责任人”职责，以政治上的加强推动全面从严治党向纵深发展。年内主持召开党建工作领导小组会议13次，听取班子成员专题汇报4次，开展专项督查5次。建立党委班子党建联系点制度，与班子成员、支部书记分别签订党建目标责任书，强化绩效管理，及时跟踪问效，有效推进重点工作贯彻落实。高质量开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，突出党委主体，坚持学习教育多形式，坚持调查研究全过程，形成高质量调研报告9篇，坚持坚持问题全方位，共梳理查摆突出问题49个，坚持整改落实全透明，已整改38个，长期整改11个。上一年度抓基层党建方面存在的3个问题已全部整改到位。
（二）夯实基层基础，明晰标准强堡垒。严肃党内生活，带头讲党课3次并安排班子成员到各支部讲党课8次，以普通党员身份参加机关党支部的组织生活会和民主评议党员。健全谈心谈话全覆盖，开展节前廉政谈话4次，共340人次；开展主体责任约谈8次，共425人次。有序推进党支部建设标准化工作，建设“六有”标准党员活动室，积极践行“三清单两评议”基层党建工作法，创新开展“三定三评”活动机制，扎实开展“税企党建结对共建”活动。坚持标准、严格程序，年内新发展党员2名，培养入党积极分子4名。学习强国、**党建、**党建APP学习覆盖率达到100%。进一步强化党员干部监督管理，年内召开警示教育大会3次，提醒谈话40人次。
（三）坚持党建引领，建强队伍促发展。坚持党建统揽全局，党工青妇融合发展，加强精神文明建设，纵深推进精准扶贫，深化扫黑除恶。结合主题教育扎实开展富有税务特色、干部喜闻乐见的主题党日活动和志愿活动86次，激发干部队伍活力。今年先后涌现出了“**省技…… |
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