关于企业文化建设的调研报告

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关于企业文化建设的调研报告

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【内容提要】三是要培育企业的文化特质。企业的文化特质从根本上影响着企业的发展方向、管理水平和社会形象。要抓住时代特点，培育出符合企业实际、具有时代特点的企业文化，努力增强企业对员工的吸引力和凝聚力，保持一个相对稳定的员工队伍，使企业文化有承载和延续的主体。

　　在当前国际金融危机和国内市场严峻的形势下，进一步凝聚企业员工、加强企业文化建设，已经成为企业发展的内在需求。为更好地贯彻落实科学发展观，进一步推进企业文化建设工作，引导企业和谐、健康、科学、跨越发展，增强市场竞争的软实力，推动全市经济社会快速健康发展，我们按所有制形式对全市具有代表性的企业开展了专项调研活动。
　　一、我市企业文化建设的现状及特点
　　近年来，我市企业文化建设取得了较大进步，企业文化建设的重要作用逐渐被企业经营者和广大职工所认可，许多企业确立了自己的经营理念和发展战略，各项管理制度日臻完善，初步形成了一些有益的经验做法和各具特色的企业文化。
　　1、企业文化建设逐步趋于企业认可和关注。伴随着经济社会发展的快速发展和我市企业管理水平的总体提升，企业在贯彻落实科学发展观的实践中已经充分认识到，企业文化是企业经营中不可或缺的重要内容，它不仅是培养塑造企业精神和形象的需要，更是提高企业整体素质的需要。以供电公司、百货大楼为代表的一批省、济宁市企业文化建设先进单位，运用现代企业文化科学理论，积极在文化战略、文化体系、运行机制和文化管理上进行有益的探索，形成独具特色的企业文化。在全市举办的企业文化建设创新成果评选活动中，广大企业积极参与并涌现出一批优秀文化创新成果，更是充分体现了我市企业文化建设取得的显著成绩、运行规律及发展方向，以及各企业对自身文化体系建设的重视程度和关注度。
　　2、企业文化建设促进了企业整体素质提升。企业文化建设的核心在于提高企业的整体素质。我们在调查中发现，我市大多数的企业文化建设都能与生产、经营和管理活动紧密结合，比较实在、具体，对企业整体素质的提高起到了积极的推动作用。百货大楼围绕“开拓创新、务实高效”的企业精神，秉承“让顾客满意、让顾客放心”的服务宗旨，将商场作为创建、传播城市精……

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