| 【内容提要】建立培训学习制度。结合纪检监察的工作实际，每周组织开展一次“纪检讲坛”培训，主要学习业务知识；每月开展一次理论知识培训，主要学习习近平总书记重要讲话精神和中纪委、自治区纪委相关文件精神。同时，鼓励全体纪检监察干部积极参加上级组织的各类培训班，增加业务知识储备。通过各种学习培训，不断提高纪检监察干部的理论知识和业务知识，有效提升干部的办事能力。 |
办公室是一个集文秘、协调管理、后勤保障等工作职能于一体的综合服务部门，工作涉及方方面面，处于内外联系、协调各方的核心位置，是承上启下、通达各部门的“枢纽”，是纪委监委高效开展各项工作不可或缺的重要部门。当前，全区各级各部门积极开展贯彻落实习近平总书记“5.8”重要讲话精神，纪委监委办公室要主动适应新形势，把握新变化，落实新要求，坚持高标准定位，快节凑落实，高质量推进，有效提高办公室“三服务”工作水平。
一、纪委监委办公室存在的主要问题。
（一）承担工作繁杂。县纪委监委机关办公室作为综合服务部门，不仅对机关负责，还要协调服务各乡镇纪委及派驻（出）纪检监察组的工作，承担着全县纪检监察干部队伍建设、文书、信息、档案、机要保密、公务管理、会务接待等保障工作。但是人员配备相对较少，目前办公室在编人员只有3人，每人身兼数职，除了每日正常的文电收发、用印用章、档案收集、密文处理、会务接待等工作之外，还要兼顾领导交办的其他重大事务，协助其他各部门开展各项工作。因此办公室人员很多时候疲于应对各种繁杂琐碎的工作，没有精力和时间去精细完成每项任务，有时存在应付了事的心态，不利于工作质量和效果。
（二）责任意识不强。办公室作为综合服务部门，工作范围广泛，内容多样，需要极强的综合素质和服务精神。和其他业务部门专攻一个方向的能力不同，县级纪委监委办公室的职责决定了办公室需要具备更多更全面的技能和素养，能为纪检监察工作的顺利开展提供支持和保障。随着机构改革逐渐完善，纪检监察工作范围也日趋扩大，工作任务多样化，要求工作人员不断提高相关的能力和素养。而办公室获得外出培训、学习的机会较少，鲜有对口培训学习的机会。此外，县级纪委监委是直接面对基层干部群众，有存在“重业务、轻行政”的思想，大部分纪检监察干部都希望到业务部门办公，而不愿待在办公室从…… |
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