| 【内容提要】党员干部培训管理存在差距。一是对党员干部业务培训不够，学风不浓，存在应付思想。二是个别支部书记大局意识不强，在打“小算盘”。三是多数党员致富带头发展的能力不足，没有“树榜样”。主要原因是对本乡党员干部队伍现状分析研判不够，对少数村带头人素质不高、缺乏后备干部、农村党员教育管理难等问题没有认真思考，致使少数村级党员干部战斗力不强，党支部战斗堡垒作用未能有效发挥。 |
根据会议安排，我就履行党建工作“第一责任人”职责情况汇报如下：
一、履职情况
（一）“四个落实”推进全面从严治党。一是落实“一岗双责”、“一案双查”、警示约谈和追责问责等制度机制。专题部署党风廉政建设工作4次，发展党员3名，整顿软弱涣散基层党组织1个，下派3名正式干部到村（社区）担任第一支部书记。二是严格落实民主生活会和组织生活会制度。按照“三会一课”、党员固定活动日，推行党性体检、民主评议等各项党内生活制度，及时调整不能胜任干部2名、培养后备干部3人；诫勉谈话8人，立案调查1件，党内处分1人；三是开展“双述双晒双促进”、“三学三做”活动，对单位成绩靠后的3个单位负责人进行组织谈话。四是落实股级干部任前谈话制度。开展任前谈话、廉政谈话8人次。
（二）“四个强化”夯实党的建设工作。一是强化基层党务工作。开展党建工作述职评议，半年各进行一次专项述职；做到乡组织人事干部专职专岗、专人专职、专抓各村（社区）基层党建工作，配强村（社区）党组织班子，全面提升了基层党组织党建工作水平。二是强化村级集体经济壮大发展。按照党建扶贫工作要求，出台支持壮大村集体经济发展实施意见，促进4村1社区村集体经济发展，全乡流转土地1500亩，发展经果林1000亩，石斛300亩，冷水鱼养殖200亩，实现村村有集体经济发展项目，有积累，全乡积累村集体经济超过30万元。三是强化村（社区）干部报酬待遇。实行村（社区）干部绩效考核制度，按月人均500月的基础绩效考核，全面了提高村（社区）干部报酬待遇。四是强化党员管理教育。实行党员网格化管理和流动党员外出前登记、定期汇报思想、指定专人联系等制度，通过创建流动党员QQ群、定期电话联系等方式，强化了党员思想动态管理；通过远程教育、农民夜校、干部夜校、聘请专家等多种形式开展农村实用技术培训80余期1800…… |
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