人才，乃事业成功之本，乃未来发展之基，乃国家民族荣辱兴衰之本也！所以，任何一个国家，任何一个民族，任何一个时代，都无不把选拔和使用好人才，放在及其重要的战略位置上，去思考，去努力，去执行，去落实的。
　　然而，识人，是选人用人的基础和前提。因为，要正确选人用人，首先是准确识人。关于识人的问题，古今中外有不少典籍和训诫可借可鉴。
　　但是，时代在发展，事物在变化，尤其是在知识经济时代和市场经济条件下，由于“四个多样化”的作用和影响，导致部分人的价值观和思维行为方式等方面，发生这样或那样的变化，传统的思想观念、价值取向、行为认同等，都不同程度地受到冲击和影响。
　　客观上，要求各级领导和从事人事工作的人们，在识人技术和工作艺术方面，必须及时更新思想观念，必须不断创新思维方式和工作模式，必须做到与时俱进，在贴近时代特点、贴近形势发展、贴近工作规律、贴近现实情况上下功夫，切实把切准识人、选人、用人工作的脉搏作为自己的努力方向，把为国家建设输送优秀人才、提供有力的人才支持，作为自己的神圣使命和重要任务，不断增强光荣感、责任感和使命感。
　　下面，结合知识经济时代和市场经济条件下人才工作的特点和规律，从“识人”的角度，谈一点自己的粗浅看法，仅供朋友们参考。具体讲就是“十条观人心法”。即：
　　1.身上——释放正能量还是负能量；
　　2.嘴里——口吐莲花还是污言秽语；
　　3.兜里——揣劳动所得还是不义财；
　　4.脑里——知识智慧还是金钱物质；
　　5.心里——公平正义还是私心杂念；
　　6.生活——艰苦朴素还是奢侈攀比；
　　7.心态——客观平和还是玩世不恭；
　　8.角色——定位准确还是错位越位；
　　9.品味——高尚境界还是低级趣味；
　　10.工作——爱岗敬业还是应付差事。