开展创先争优活动是进一步加强党的基层组织建设、激发党员队伍生机活力的必然要求，是进一步巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是进一步推动经济社会又好又快发展的生动实践。构建创先争优长效机制，就是要保持党员队伍先进性。它既是一个长期任务，又是一个复杂的系统工程，涉及党的思想、组织、作风和制度建设的各个方面。既要科学规范，又要具体可操作，也就是要通过一种制度化的安排，达到便利、管用和有效的目的。当前，笔者认为应从以下三个方面着手构建创先争优工作的长效机制。
    一、建立争先创优工作的目标认同机制。
    目标认同机制要解决的是“创先争优”创的是什么，争的是什么的问题，或者说是怎样体现的问题。每个党员，作为党的肌体中最为基础的细胞，在争先创优活动中其优秀性比基层党组织的先进性更为重要。目标认同机制是一种重要的激励约束机制，具体到一个岗位，就是要使每一个党员明确应该干什么，不该干什么；同时又是一种评价机制，党员能否合格，是否优秀，要依据这个既定的目标来衡量。所以，建立目标认同机制是建立长效机制的基础。在建立目标认同机制的过程中重点要把握三个方面：一是必须坚持党员先进性的标准。要以党章规定的共产党员条件、标准和胡锦涛总书记提出的共产党员先进性的六条基本要求为基准，无论在什么岗位、从事何种工作，党员的这些基本标准都不能随意降低。二是要紧密结合党员的各自特点。我党有8000万党员，分布在不同地区、行业和岗位，年龄、文化与认识有别，因而创先争优的具体要求不可能千篇一律。这就需要根据各自的具体情况制定党员创先争优的具体要求。而且具体要求要适度，若定得过低，就丧失了约束力，就不能体现和保持党员的先进性；若定得过高，难以达到，也就失去了激励作用。三要充分体现时代……