国企党员学习《中国共产党国有企业基层组织工作条例》心得体会

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国企党员学习《中国共产党国有企业基层组织工作条例》心得体会

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【内容提要】三要激发队伍活力。要深化国企领导人员薪酬制度改革，完善差异化薪酬分配方案，探索提高绩效考核比例，加快建立既有激励又有约束、既讲效率又讲公平、既符合企业一般规律又体现国有企业特点的分配机制，合理拉开差距，体现“奖优罚劣”，激发干事创业活力。

　　推进国企党建工作要加强领导、聚焦问题、精准发力，学习贯彻《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》精神，重点把握好以下几个方面：
　　（一）始终坚持党的领导，把加强党的领导和完善公司治理统一起来。要充分发挥国企党组织领导核心和政治核心作用，把党的领导贯穿到公司治理全过程。一要把党的领导体现到国有企业组织建设中。要推进党对国有企业的领导组织化，把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织嵌入到公司治理结构之中，从组织架构上保证国企党组织的领导核心和政治核心作用。要完善“双向进入、交叉任职”领导体制，全面实行党组织书记、董事长“一肩挑”，党员总经理要兼任党组织副书记；不设董事会的，党员总经理要担任党组织书记，同时适当增加进入董事会的党组织领导班子成员人数，使党组织作用在决策层、执行层、监督层都能得到有效发挥。二要把党的领导体现到国有企业制度安排中。要理直气壮地把党建工作要求明确写入公司章程，将党组织职责权限、机构设置、运行机制、基础保障纳入企业管理体制、管理制度和工作规范，明确党组织是公司法人治理结构的有机组成部分，明确党的建设是企业建设的重要内容，明确党组织与其他治理主体的权责边界。三要把党的领导体现到国有企业具体事务中。要处理好党组织与董事会、经理层、监事会的关系，进一步完善决策程序，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，重大经营管理事项必须经党组织研究讨论后，再由董事会或经理层作出决定，不能以党政联席会、总经理办公会等代替党组织会议，不能以党组织书记或党组织班子其他成员个人参与决策代替党组织集体研究讨论，不能以个别征求意见、领导圈阅等形式代替党组织集体讨论决定。
　　（二）着力强化队伍建设，培养造就一批高素质国有企业干部职工。要坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，切实在把好政治关和能力关、加强梯队建设、强化约束激励上下……

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