浅谈如何锻造最能担当的干部队伍

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浅谈如何锻造最能担当的干部队伍

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【内容提要】选准用好干部的前提基础是察人深、识人准，而察人识人的关键就是要经常性、近距离接触干部，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。在中心工作推进中察人识人。围绕县委县政府中心工作，深入一线跟踪考察，重点听取分管县级领导和主管部门的意见，掌握干部完成工作和担当作为情况，尤其是处置复杂问题的决策水平和应对突发事件的工作能力，发现储备优秀干部。

　　习近平总书记在全国组织工作会议上指出，“贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键”，明确提出建立健全“素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励”五大干部工作体系，为做好新时代干部工作明确了目标、指明了方向。贯彻好习近平总书记的要求，对于扶风来说，就是要在打赢“三大攻坚战”、建设“一地三县”中着力锻造最能担当的干部队伍，为推动高质量发展提供坚强组织保证。
　　一、突出政治标准，使选人用人导向更加鲜明
　　习近平总书记强调，“要坚持好干部标准，把政治标准放在第一位。政治标准是硬杠杠。这一条不过关，其他都不过关”。要强化政治导向，大力选拔对党忠诚、信念坚定的好干部。把“四个意识”“四个自信”“四个服从”作为检验干部政治忠诚的“试金石”，注重选拔坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威的干部、坚决拥护党中央路线方针政策的干部。对政治上不合格的“一票否决”，坚决把“两面人”挡在门外。要强化事业导向，大力选拔本领高强、善打硬仗的好干部。扶风正处于爬坡追赶超越的关键期，要高质量的完成脱贫攻坚任务，争当关中率先发展“排头兵”，需要广大干部更加积极主动的担当作为。要从扶风事业发展需要出发看谁更优秀、更合适，事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人。既看干部干过什么也看干成过什么、能干什么，不搞论资排辈、平衡照顾，把多考虑“谁该用”而不是“该用谁”落到实处。要强化实绩导向，大力选拔担当作为、群众公认的好干部。坚持有为才有位，突出实践实干实效，看干部对焦点难点问题有无绕道回避、推卸责任现象，看重点工作业绩是否突出、有无重大失误隐患，决不让那些做人实在、作风实在、干事实在、业绩实在的实干者吃亏。
　　二、突出近距离考核，使察人识人机制更加管用
　　选准……

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