| 石油公司党委领导班子2018年度民主生活会征求意见建设（21条） |
| 【内容提要】担当创新精神需进一步加强。仍然存在“小富即安”、“无过即是功”、“当太平官”的思想，勇当特色地区能源公司的开拓者的意识不强。在改革调整的大潮中，对于各项改革政策虽然已经形成方案，但由于担心影响干部员工队伍稳定，推进力度不够，一定程度上影响了质量效益的整体提升。 |
1.理论学习不够深入系统。虽然能够认真参加党委组织的中心组理论学习，完成相应的学时，但利用业余时间主动学习的积极性有待进一步提高，特别是对中国特色社会主义理论体系、习近平总书记治国理政新思路缺少整体性研究和系统性掌握。有的成员在学习上流于形式，缺少主动的思考，系统的认识，对于上级政策领会不深，研究深度不够。
2.理论学习成果应用不够。每次理论学习都没有做到入脑入心，仅仅表现为记录在笔记本上，在上级部门检查时证明我学习了、记录了，很少再次翻看笔记或者学习内容，对内容没有进行深入研究和深刻领会。理论学习仍然浮在面上，与实际工作结合不紧密，所学理论知识与实践生产的相互印证不够，理论成果没有得到充分的运用。
3.对公司定位的思考和调整不够。虽然制定了公司长远规划，但随着形势的变化，一些新情况、新问题不断出现，尤其是在智慧油田建设、提质增效方面公司对厂提出了新的要求，公司原有的创建标准、实施方案、阶段性目标显然已经不能适应新的形势，需要进一步调整、优化和修订。
4.党课的开展方式也比较单一，还不能通过多种形式提高党员的素质和党性修养。党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用没有充分发挥。建议今后对基层党建工作的要求给予统一明确，有利于基层党组织开展工作，提升党组织的战斗堡垒作用。
5.制度标准建设方面。尽快加强体系建设，加快分公司各项体系文件、制度规定、技术标准的发布、宣贯，加强执行力的建设。在试运行中发现问题，能够持续修订、完善，不断提升体系管理水平。
6.加强员工交流协作方面。自分公司新员工队伍组建伊始，全体干部员工都以主人翁的责任感和使命感，忘我地投入到各项工作中。持续紧张的工作学习节奏造成员工压力渐升，建议多组织各类文体活动，丰富职工业余生活，搭建各类活动交流平台，促进各部门职工之间的熟悉与磨合，提高队伍的凝聚力，保证队伍稳…… |
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