某县人才办工作总结汇报

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某县人才办工作总结汇报

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【内容提要】强化牵头抓总，主动对接县直部门和单位，积极做好招才引智业务指导，实行“组团式”外出招才引智，做到优势互补，形成人才工作合力。同时，牵头人社、科技、经信、发改等部门，制定好人才政策、实施特色人才项目、培养实用人才等工作，提高人才工作的针对性、实效性。

　　xx县委、县政府高度重视人才工作，坚持把“人才强县”作为科学跨越发展的第一战略，围绕经济转型升级，积极实施“招才引智”工程，创新人才工作机制，强化责任落实，扶持创新创业，推动本土人才培养，不断深化人才发展体制机制改革，着力打造技术聚集的高地、人才汇集的洼地，为全县产业转型升级跨越发展提供了有力的人才支撑和智力保障。现将有关情况汇报如下：
　　一、始终坚持党管人才，强化工作责任落实
　　完善党管人才责任体系，建立乡镇、县直单位人才工作目标责任制，落实“一把手”抓第一资源的要求，实行“抓一把手，一把手抓”工作机制，形成主要领导重视、部门齐抓共管、人人争先创优的招才引智工作格局。健全工作机制。制定了《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，进一步强化政策保障，落实人才发展重大政策。一方面完善县级领导干部联系服务专家制度，出台了《xx县党委联系服务专家实施意见》，县委、县政府主要领导带头外出对接联系院士专家团队，帮助协调企业引进人才，充分发挥党管人才责任落实和党委在人才工作中的领导核心作用。今年来，县委主要领导走访调研企业36家，收集专家意见建议164条，协调xx科技、开元轴承等企业对接项目10个，引进各类创新人才50余人。另一方面调整充实人才工作领导小组。进一步理顺人才工作领导小组成员单位，建立了季度联席会议制度，对照考核目标任务探索试行了22家成员单位主要负责人定期述职，强化责任主体，加大了人才工作整体协调推进力度。压实考核任务。把招才引智情况列入年度科学发展综合考核，制定了《xx县“三引一促”招才引智考核办法》，分别对全县87家县直部门和16个乡镇（街道、开发区）分解任务目标，动员全县各部门单位积极开展招才引智工作。同时，对照全年任务进行月度分解，明确对接人员、时间、地点，将招才引智工作纳入全县“百日会战”重点推进任务，对有……

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