2024年，公司以xxx思想为指导，认真学习贯彻党的xxx、xxx、xx全会精神，坚持党管干部、党管人才的原则，认真贯彻落实上级公司党委组织部关于人才建设总体规划部署要求，坚决执行公司选人用人相关规定，树牢正确选人用人导向，全方位培养、引进、用好人才，为公司改革发展提供坚强人才保障。

　　一、2024年人才工作主要做法和工作成果

　　（一）加强政治理论学习，牢固树立正确的选人用人导向。一是加强党的创新理论学习。坚持把学习xxx思想、习近平总书记关于人才工作的重要论述、习近平总书记系列重要讲话精神作为首要政治任务，纳入党委理论中心组学习和“第一议题”制度，为开展好公司人才工作提供理论基础。二是加强人才工作的组织领导。建立以公司党工委主要领导为组长、分管领导为副组长、各部门负责人为成员的人才工作领导小组和办公室，具体负责落实公司的人才工作，为全面做好人才工作奠定坚实基础。三是强化人才工作管理。切实加强人才工作顶层设计，明确人才工作思路举措和重点工作任务，有效构建党委统一抓总、部门配合实施的良好人才工作格局。四是加强人才薪酬管理。为了规范薪酬管理，保证科学合理，进一步优化薪酬体系，认真制定实施《公司薪酬管理办法》。

　　（二）围绕主责主业，突出人才工作重点任务落实。一是强化人才保障体系建设。结合上级公司党委“十四五”人才发展规划重点任务分工方案，积极建立与周边高等院校关于人才保障的沟通协调机制，在切实为公司培养实用型技术人才提供保障的同时，积极推动解决高校毕业生就业和地方人才资源盘活问题，为公司企业发展提供人才保障。二是强化人才素质提升。科学制定公司2024年人才培训计划，结合公司发展需要，开展不同业务的专业化培训，着力建设高素质人才队伍。2024年共开展涉及xx、xx、xx等业务的xx个培训班，累计……