2024年，市机关事务管理局在市委的正确领导下，在市委组织部的具体指导下，坚持以XXX思想为指导，深入贯彻XXX全会精神和习近平总书记关于选人用人重要论述，紧紧围绕机关事务管理工作实际，不断优化选人用人机制，加强干部队伍建设，为推动机关事务管理工作高质量发展提供了坚强的组织保障和人才支撑。现将我单位2024年选人用人有关工作总结报告如下。

　　一、2024年选人用人工作总结

　　（一）理论学习深入开展。一是强化XXX全会精神学习。通过组织专题讲座、集中研讨等形式，开展了XX次全会精神学习活动，参与干部达XX人次，确保全体干部深刻领会全会对深化党的建设制度改革的战略部署。二是深入学习习近平总书记关于选人用人重要论述。将相关论述纳入党组中心组学习和干部培训的重要内容，组织学习XX次，引导干部准确把握选人用人的根本原则和导向。三是丰富学习方式增强效果。除集中学习外，还通过线上学习平台推送学习资料，组织知识竞赛等活动，干部参与线上学习累计达XX小时，参与知识竞赛XX人次，有效激发了干部的学习积极性。

　　（二）选拔任用规范有序。一是严格执行选拔程序。在干部选拔任用过程中，严格按照动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序进行，确保选拔过程公开透明、公平公正。今年共开展了XX次干部选拔任用工作，选拔任用干部XX名。二是突出政治标准。把政治素质作为选拔任用干部的首要标准，通过考察干部在政治立场、政治态度、政治担当等方面的表现，选拔出政治过硬的干部。在XX名新选拔任用的干部中，政治素质考核优秀率达XX%。三是注重工作实绩。将工作业绩作为选拔任用干部的重要依据，重点考察干部在机关事务管理工作中的实际贡献，选拔出了一批业务能力强、工作成绩突出的干部，其中XX名干部因工作业绩突出得到提拔任用。

　　（三……