习近平总书记强调，要适应新技术新业态新模式的迅猛发展，采取多种手段，维护好快递员、网约工、货车司机等就业群体的合法权益。近年来，为切实维护货车司机合法权益，推动货运行业健康稳定发展，XX市总工会创新实施集体协商“五步工作法”，按照“要约、答复、协商、讨论、签约”五项步骤，推动货运行业集体协商，促进劳动关系和谐稳定。

　　一、强化机制建设，高标准谋划“路线图”

　　加强统筹指导，整合资源力量，创新工作模式，强化队伍建设，从机制入手谋篇布局。

　　一是创新工作模式，组建行业分会。充分发挥协调劳动关系三方四家作用，深入货运行业开展调查研究和联合督导。专门成立市新就业形态工会联合会货运行业分会，统筹全市货运行业集体协商，压实责任，定期调度，带领集体协商指导员深入研究货运行业协商的重点内容和具体推进措施。

　　二是加强队伍建设，壮大人员力量。开展货运行业集体协商情况复杂、难度较大，对专业要求十分突出。市总工会开阔思路，聘任X名律师为集体协商指导员，发挥律师熟悉法律、政策的专业优势，助力集体协商顺利开展。同时，指导县（市、区）总工会配齐配强集体协商指导员，全市集体协商指导员队伍充实至XX人，每年发放集体协商补贴资金近XX万元。

　　三是开展学习培训，提升能力水平。举办培训班，组织工会干部、专职集体协商指导员、企业负责人、职工代表等深入学习集体协商“一样本两指引”内涵和要求。截至目前，各级工会开展集体协商培训XX场次，培训工会干部XX人次、专职集体协商指导员XX人次、企业负责人XX人次、职工代表XX人次。

　　二、创新工作方法，下力气打好“攻坚战”

　　创新“要约、答复、协商、讨论、签约”“五步工作法”，稳妥推进货运行业集体协商……