在司法环境日益复杂、司法需求不断增长的当下,我院把人才队伍建设置于重要位置,通过创新的五大举措,成功打造出一支政治素养高、业务能力强、作风过硬且清正廉洁的高素质法院人才队伍,在各项工作中取得了卓越成绩。 一、强化思想政治教育,筑牢政治忠诚 常态化政治学习机制 自某时起,我院建立每周二上午固定的政治学习日制度,每次学习不少于2小时。在学习xxx思想过程中,截至某日期,已累计组织集中学习x次,参与人数达x人次。通过集中学习、全院分成x个小组且每周至少开展1次小组讨论、要求干警每月自学时长不少于x小时的个人自学等多种形式相结合,确保干警在思想、政治、行动上同党中央保持高度一致。每季度组织一次政治理论知识测试,全院干警平均成绩从最初的x分提升到了目前的x分,优秀率(90分及以上)从x%提升到了x%。同时,设立政治学习监督小组,定期检查干警学习笔记,截至目前,已对x人次的笔记进行检查,发现并纠正了x处记录不规范或理解不到位的问题。 主题教育活动深入开展 在“xx、xx”主题教育中,我院共组织干警参观红色教育基地x次,如参观某具体红色教育基地,每次参观人数均在x人以上。观看红色影片x部,如《建国大业》《觉醒年代》等,观看后组织撰写观后感,共收集到x篇高质量观后感。聆听革命先辈事迹报告x场,邀请具体革命先辈或其后代进行讲述,参与干警达x人次。这些活动激发了干警使命感和责任感,坚定司法为民信念。据统计,主题教育活动后的一个月内,干警主动加班处理案件的人数比例从之前的x%提升到了x%。 将思想政治教育融入日常工作细节 在日常案件审理、司法服务等工作中,要求干警牢记政治使命,将政治意识贯穿工作各环节。例如,处理民生案件时,干警要从维护社会稳…… |