平稳实施干部交流轮岗 XX激活队伍一池春水

　　“流水不腐，户枢不蠹”，干部只有流动起来，才能始终保持活力充盈。按照市局党委统一部署，在稳妥有序完成副科级、股级干部选拔之后，XX局着眼事业长远发展和薪火相传，迅速在全局范围内启动涉及各层级干部的交流轮岗工作，有力有序推动干部多岗位磨砺、多平台锻炼，共集中交流轮岗副科级干部XX名、股级干部XX名、一般同志XX名，总体交流轮岗比例为XX%，实现干部个人素质“培优”与队伍整体素能“培养”的双赢，以交流轮岗的“鲶鱼效应”彻底激活干部队伍“一池春水”。

　　一、坚持“三个注重”，突出统筹推进

　　一是注重政治导向。将干部交流轮岗作为加强基层局政治机关建设、开展第二批XX的重要一环，突出政治标准首位度、提高政治画像精准度、拓展政治考察纵深度，把严把紧政治关这个首要关口，对政治立场坚定、政治历练扎实的干部，优先考虑放在重要部门和关键岗位上进一步培养，如坚持德才兼备、政治为先，放心大胆将两名专职纪检干部、前后两任驻村帮扶第一书记调整到管事、管钱、管物的重要岗位。二是注重目标导向。针对当前中层干部年龄老化，年轻干部进步滞后，个别干部能力不足、知识欠缺，队伍中不同程度存在“能者过劳、庸者逍遥”的不良现象，局党委下定决心、坚决纠治，通过此次干部交流轮岗，力争实现增强中层干部活力，推动干部合理流动、优化组合的目标。三是注重需求导向。坚持事业为上、任人唯贤，在以事择人、人事相宜上下功夫，从事业发展、岗位需要出发，推动形成“谁适合干谁来干”“谁能干谁来干”的局面。以干成事为标准，以实干实绩论英雄，把敢于负责、勇于担当、善于作为、清正廉洁的干部交流轮岗到重要岗位上来，营造“优秀者优先、吃苦者……