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某市税务局个人绩效管理工作总结
字数:2555字  浏览:-次  下载:-次  收藏此文  手机版
    【内容提要】树立了有为者有位的导向。全面综合运用贡献系数、竞争性指标加分等方式,科学评定得分等次,既体现同级同类人员的考核成绩区分度,又保持定性指标和定量指标影响力的相对均衡,多维度展示干部不同时期、不同阶段的综合表现,让有为者有位、多劳者多得。从2022年四季度和今年一季度个人绩效段次对比看,机关XX名干部的得分分数段由2022年的XX个缩减到XX个,尤其是其他人员的得分分数段由2022年的XX个缩减到XX个。
 

坚持守正创新 聚焦考准考实

打造个人绩效差异化考核新体系

  今年以来,XX税务全面对接省局“共性指标+个性指标+竞争性指标”的个人绩效指标编制体系,强化担当,主动作为,探索完善了一套较为简便易行的差异化考核体系,激励干部奋勇争先、干事创业,各项工作呈现蒸蒸日上的态势。

  一、全面对标、精准对接,构建三位一体的“知事识人”新体系

  (一)立足“三大”体系,建好“框架图”

  XX市局全面对标省局“共性指标+个性指标+竞争性指标”指标体系,切实抓好赋予自主权的配套指标建设。在广泛调研、集思广益的基础上,于1月XX日制定了《XX市税务局个人绩效考评办法》。与去年的考评办法相比,主要由两个显著的变化:第一个变化就是将共性指标细化为学习教育(XX分)、工作作风(XX分)、争先创优(XX分)、勤政廉政(XX分),其中争先创优为个人绩效指标清单的一级指标,该指标的二级指标为科室职能任务贡献度,通过设立岗位系数、任务系数和结果系数以科室为单位自行进行定性考核。第二个变化就是明确竞争性指标采用基准加减法方式进行量化考核,将“保质保量完成省局和市局工作任务,承接的省考市指标不低于全省各市州局平均分的得基准分9分”为基准值。

  (二)整合“三大”系数,用好“度量衡”

  为准确衡量每名干部的工作在部门中的贡献度,在总结上年度差异化考核的经验上,将原来五大系数“部门系数、岗位系数、任务系数、结果系数和敬业系数”整合为三大系数,即通过设立部门正职、部门副职和其他人员分别为XX、XX、XX“岗位……

 
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