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某石油公司基层单位达标创建经验总结材料
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    【内容提要】针对传统岗位责任制内容与数字化油田建设和新管理要求之间契合度不足的实际,以编制“两册”为抓手,对全分公司基层单位xx个岗位逐一梳理、精简调整、重新定位,融汇到岗位责任制八个方面中,做到“一岗一特色”,“哪些是必须做的,应该做到什么程度,做不好会影响多少绩效”。
 

  xx分公司紧跟“油公司”模式改革步伐,按照“抓基层、打基础、固基本”工作思路,坚持机制优化与体制配套相结合,以职责分解为主线,构建完善“八维一体”岗位责任体系,进一步夯实高质量发展根基。

  一、突出科学谋划,构建良法善治

  针对“大岗位”的运行模式与“一人多岗、一岗多人”的人力资源现状,为解决新型作业区改革与数字化转型发展过程中存在的“职责界面不清晰,责任分工不明确、工作标准不统一、激励机制不匹配”等问题,采取专项设计、专责编制、专辑成册的“三专”方式开展“八维一体”岗位责任体系构建。

  科学研究专项设计。拟定了“自上而下”分解职责、“自下而上”验证改进的总体思路,专项谋划顶层设计,确定了以工作内容、工作标准、制度文件、业务流程、标准规范、风险防控、记录表单、绩效考核为主要内容的“八维一体”岗位责任体系整体架构,包含分公司领导、职能部门、三级单位、班组四个层级,每个岗位涵盖业务职责、党建职责、党风廉政建设职责、安全环保职责、合规管理职责、保密职责、治安保卫职责等“一岗七责”。

  科学部署专责编制。按照“八维一体”分层级绘制各单位“两册”架构思维导图,编制各层级岗位责任制框架模板;分公司层面对八个维度逐项进行模块化拆解,组织专业部门、技师专家针对八个模块编制各业务专业化模板;各层级依据职责分解结果从专业化模板中个性化摘录,整合形成各岗位管理手册或操作手册,实现了快速编制、形式统一、内容规范,有效贯彻“上下一本经”管理理念。

  科学实施专辑成册。为实现“大岗位”模式下的定责到人,在传统的“岗位”责任制的基础上下沉一级,细化到“个人”工作说明书。《个人工作说明书》是对“两册”的创新,是“八维一体”岗位责任体系落地的基础支撑,包含员工个性化履责的八个维度内容,覆盖“一岗……

 
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