| 某区税务局进一步加强先进典型选树争创2022年度工作计划及三年行动规划 |
| 【内容提要】各科所对照先进典型选树争创项目库的项目，确定争创项目和争创计划，机关党委汇总争创项目，选择有一定荣誉和实绩基础、具有发展潜力的部门和个人作为培养对象，经区局党委研究确定，列入重点培养推荐计划，并由牵头部门重点培养，每半年至少报告一次培养情况。组织人事科开展“练兵比武、素质提升”活动，提升人员综合素质，为典型培养夯实基础。 |
按照《中共国家税务总局**市税务局委员会关于进一步加强全市税务系统先进典型选树争创工作的通知》（*税党委发〔2022〕**号）精神和市局党委关于荣誉争创工作的部署要求，进一步提升先进典型选树争创工作的科学化、制度化、规范化水平，充分发挥好先进典型的示范引领作用，制定进一步加强先进典型选树争创年度工作计划及三年行动规划。
一、当前先进典型选树争创基本情况
（一）高级别荣誉争创情况。2015年以前，区局获得省部级以上集体荣誉共有19个、个人荣誉6个，但2015年以后，获得省级以上荣誉较少，主要原因是国家对荣誉表彰进行了规范，对荣誉的审批更加严格，导致省级以上荣誉减少。
（二）低级别荣誉争创情况。地市级及区级荣誉的获得也主要在2018年之前，共计108个，国地税合并以来，共获得荣誉3个，即**市五一劳动奖状、工人先锋号和创新班组，有较大幅度的减少。个人获得的地市级及区级荣誉共计72人次，国地税合并以来的个人荣誉更少。
（三）系统内荣誉争创情况。税务系统内区局获得全国税务系统先进集体和全市税务系统先进集体及目标考核和绩效考核先进集体，还有党建、行政、宣传、征管、纳服、法治及文体活动等方面的表彰，种类较多，但近年来，总局和省局的表彰较少，缺少高层次的荣誉。
二、科学分析先进典型选树争创
（一）所获荣誉分析。一是高级别荣誉较少，低级别荣誉较多，说明争创高级别荣誉有较大困难，需要集中更多精力和力量去争取。二是以前年度争创荣誉较多，近年度争创荣誉较少。客观原因是设置奖项较少，争创难度增加。主观上是重视不够，先进典型的培育、推荐不够，缺少科学的先进典型选树机制。三是工青妇联荣誉较多，地方党委政府较少。各级工青妇联设置荣誉较多，容易争创，地方党委政府设置荣誉较少，…… |
 正在获取您的个人状态...
温馨提示：
1、本站立足于原创，非会员单篇售价50元起，是本站注册会员，有足够的积分，作品会员价多少就扣减多少；
2、充值起点50元，多充不限；本着自愿的原则，充值不可退款或提现；如不想充值，可拿自己的最新原创作品交换；
3、无忧只搭建平台，制定稿件上传和下载规则，其他由上传人和下载人自愿进行，无忧不对稿件内容和质量负责；
4、无忧不保证平台稿件永久留存，请下载用户自行及时保留；
5、本站文章均为原创投稿，仅供下载参考，拒绝任何形式转载，侵权必究。
|
留言加载中… |
|
|
