某县人社局2021年度领导班子工作总结

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某县人社局2021年度领导班子工作总结

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【内容提要】三是促改严管提社保。扩宣传、提服务、防风险“三措并举”，不断筑牢社会保障“安全网”。四是立足实际聚人才。全面落实事业单位管理岗位职员等级晋升制度，开展“招才引智”行动，持续推进人社领域深化改革，牵住经济社会发展人才支撑“牛鼻子”。五是多管齐下创和谐。

　　2021年，我局领导班子紧扣“民生为本，人才优先”工作主线，一体推进夯党建、稳就业、促创业、强社保、引贤才、治欠薪等工作，推动***人社事业高质量发展。
　　一、政治思想建设
　　（一）执行方针政策。在县委、县政府的坚强领导下，局领导班子带头执行党的方针政策，全体干部的政治站位、理论素养、能力水平得以极大提升，进一步增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”。
　　（二）提升理论水平。深入开展党史学习教育，班子成员召开专题部署会**次、民主生活会**次、组织生活会**次、学习培训会**次，通过瞻仰红色基地、开通微信专栏、举办专题展览、学习英模事迹等形式深入学习伟大建党精神，干部职工思想受到洗礼、党性得到锻炼。
　　（三）抓好党建工作。一是加强机关党建，提升党建质量水平。大力推行“三类五星”办法，推荐积极分子**人、预备党员**人、转正党员**人，评出先进支部**个、优秀党员**名，建成党组织活动室**处，被组织部确定为“党建示范点”，党建工作逐步走上制度化、规范化、科学化轨道。二是聚焦城市党建，提高党员服务水平。领导班子认真落实“一岗双责”，以“我为群众办实事”为契机，累计讲党课**次、专题辅导**次，团结带领**名党员参与“双报到”，深入社区调研**次、组织代表座谈**次、解决群众问题**项，实现了党建引领促发展、人社为民有作为。
　　二、领导能力提升
　　（一）夯实责任担当。领导班子对标目标任务，以上率下、以身作则，形成了“主要领导全盘抓、分管领导协调抓、局属单位直接抓”的工作机制，通过制定年度计划、签订目标责任、细分工作任务，层层传导压力、逐级推动落实，圆满完成了人社工作各项目标任务。
　　（二）提升履职能力。领导班子深入全面贯彻党的十九大和十九届中央历次全会及习近平总书记“七一”重要讲话精神，持续做好“六……

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