某集团公司党群人事部党支部2021年度工作总结和2022年工作计划 |
【内容提要】二是持续做好“党建+服务”,强化日常提醒、闭环管理,开展党课开讲、各类培训、知识竞赛、新闻宣传、红色观影、文体活动、人才补贴申请等综合服务。三是全力推动“党建+创新”,鼓励公司全员出新出彩,不拘一格做好党建工作,优化落实“xx机制”要求,奋力打造创新案例与党建品牌。 |
2021年,公司党群人事部党支部在公司党委的正确领导下,围绕党建引领国企改革核心任务,带头做好党群、人事、宣传等本职工作,有力发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用,助力公司通过“xxxx”示范党组织创建验收、荣获xxx系统先进基层党组织、入选xxx“党建进xx”首批试点,为二次创业提供政治、思想、组织、人才和文化保证。 一、2021年主要工作 (一)党建引领强根铸魂,推动党建生产“双促进” 2021年,本支部坚持以*******为指导,全面学习宣传贯彻习近平总书记最新重要讲话与指示批示精神,推动党建与业务相互促进、深度融合,打造学习型、服务型、创新型“三型党支部”。一是扎实开展党史学习教育,统筹完成公司xx项学习教育重点工作任务;创新学习教育形式,开展xx次红色场景教育、xx次专题辅导培训、xx次红色观影、xx次党史知识竞赛等,打造“学习型党支部”,xx两次刊登宣传公司党史学习教育工作经验。二是带头组织庆祝建党百年系列活动、“我为群众办实事”实践活动,统筹完成公司xx项办实事清单,不遗余力做好服务工作,服务改革发展大局,打造“服务型党支部”。三是坚持不拘一格、守正创新,优化推动“xx机制”,带头落实“党建进xx”试点工作,推动党建工作守正创新,打造“创新型党支部”。 (二)队伍建设蓬勃奋发,畅顺员工发展“双通道” 2021年,本支部严格落实党管干部、党管人才原则,聚焦公司当前和今后3-5年人才需求,全力打造结构更合理、竞争力更强的“金字塔”人才梯队。一是加强优秀人才选聘使用力度,全年招聘xx名新员工,超前谋划人才需求;有序开展竞争上岗,择优聘任和进一步使用xx名中层、xx名基层管理人员。二是坚持分层分批精准施教,统筹落实“5+1”培训体系,开展“xx班”“xx班”培训计划,提升中基层领导力与新员工成长力。…… |
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