| 【内容提要】对新提拔的X名中层以上干部进行任前谈话，与X名新调进工作人员和挂职干部交心谈心，从政治、思想、工作、廉政等方面开展上岗前教育，不定期开展“谈话提醒”，加强对新提拔干部的评议和监督，努力建设朝气蓬勃、奋发有为、开拓创新、勤学善思、务实高效、廉洁奉公的机关干部队伍，切实推动林业工作不断开创新局面、创造新业绩。 |
根据市委组织部《关于做好2020年度选人用人“一报告两评议”工作的通知》要求，我局党组对2020年度选人用人工作进行了认真回顾，现将有关情况报告如下：
一、2020年度选拔任用干部总体情况
局党组在干部选任工作中坚持民主集中制原则，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，规范操作程序，认真把握好动议、酝酿、民主推荐、考察、讨论决定、任职等关键环节，强化干部选拔任用的透明度。不存在临时动议决定、突击提拔调整、越级提拔、个人决定任免干部、超职数配备干部等违反程序的问题。2020年我局提拔任用X名副科级干部。平职调进X名乡镇副科级干部，从基层调进X名科员。挂职副科级干部X名。
二、主要做法及成效
一是坚持正确的用人导向。局党组始终把学习贯彻中央、省委和市委关于干部选拔政策的相关规定作为加强干部队伍自身建设的一项重要内容。以局党组中心学习组、民主生活会、组织生活会、职工大会等多种形式，采取集中、分散和自学等方式，加大对《干部任用条例》《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等有关规定的学习和宣传，努力营造风清气正的选人用人环境，着力提高选人用人公信度，全面加强领导班子和干部队伍建设。
二是坚持正确的用人标准。围绕选好人、用好人、管好人，进一步完善了局党组议事规则和机关规范管理的各项制度，不断强化选拔任用干部和从严管理干部的监督机制，有效防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生，有效增强了干部队伍的纯洁性、自律性和务实性，做到了用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，从严选拔任用干部。新提拔的X名同志勤恳务实、吃苦耐劳，团结同志，工作能力较强，新调进的工作人员兢兢业业、扎实完成任务，良好的表现赢得同事们的一致好评。
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