某市交警支队队伍作风建设工作总结

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某市交警支队队伍作风建设工作总结

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【内容提要】支队坚持“管理有共识、数据能共享、平台要共用”的原则，积极与**大学等国内知名院校联动；和**等知名企业合作，把交警专业优势与大学学术优势、企业技术优势相融合，善借外力，破解难题。一是积极实践“放管服”改革。

　　202*年以来，在市委、市政府和市局、厅局党委的坚强领导下，**公安交警牢记市委书记***“…………”的寄语，坚持以人民为中心，以善治为目标的发展理念，全面从严治党治警，队伍作风建设取得新突破，凝聚了警心，汇聚了合力，取得了实绩，连续*年摘得全省公安交管工作第一名的桂冠，同时荣获全省公安交警队伍建设成绩突出单位、“放管服”改革成绩突出单位等多项荣誉称号，真正坚持以改革求变革，靠实干求实绩，向上而行，向好而生，向新而谋，最大限度地满足人民美好出行需要。
　　一、以奖优罚劣为动力，营造干事创业氛围，着力解决缺乏担当“怕”作为的问题
　　通过奖优罚劣、严优并济的管理举措营造队伍干事创业良好氛围。一是积极开展争先创优。202*年以来，支队注重加强对先进典型的培养推荐，强化示范引领作用。全市公安交警荣获市委、市政府，厅交管局、市公安局以及其他等各项荣誉的集体100余个、个人300余人次。12月2日，市委书记***，市委副书记、市长***，市委常委、政法委书记***，副市长、公安局长***出席“平安文明出行”——122全国交通安全日文艺汇演暨表彰颁奖仪式，并为全市优秀公安交警颁奖。一项高标准的评比，一场高规格的活动，一次高礼遇的授奖，极大地激发了全警斗志，同时也让**公安交管工作赢得了全社会的高度关注，有效引导全民尊法守规、安全出行。二是努力营造干事氛围。支队党委坚持正确的用人导向，202*年，积极向上级相关部门推荐提拔科级干部21名，对15名科级干部进行了交流；制定出台《**市公安局交警支队轮岗交流实施意见》，先后对31名民警、58名辅警进行了轮岗调整，队伍人员配置更为科学，民警工作活力得到激发;为提高路面见警率，公开向社会招聘100余名辅警充实到一线，落实绩效奖励，提高辅警待遇，促进队伍稳定和活力。三是持续深推党建引领。支队向来注重……

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