某区人社局2021年上半年工作总结及下半年工作谋划 |
【内容提要】切实加强人才人事工作。一是认真做好专业技术资格评聘工作,明确标准,规范程序,严格按照要求开展职称评聘工作,确保职称评聘工作有序开展;二是组织开展人事招聘工作和劳务派遣人员招聘工作,为全区注入新鲜血液,引进各类人才;三是开展全区临时工清理工作,规范区机关事业单位用工关系。 |
根据xx区管理委员会办公室下发的《关于报送工作总结和谋划情况的通知》文件要求,现将工作总结及谋划汇报如下: 一、2021年以来主要工作完成情况 (一)坚持就业优先,全力推动就业创业工作 1.完善各项就业创业制度,积极引导毕业自主创业 制定完善了《关于促进高校毕业生就业创业工作实施方案》、《xx区人力资源和社会保障局三重四创五优化推进大众创业实施方案》等政策文件,并搭建以一把手为组长的就业工作小组,加强领导,完善一把手抓第一资源目标责任制。开设专门的创业指导窗口,以创业带动高校毕业生就业,根据文件精神,安排了3名应届高校毕业生从事公益性岗位,按月发放生活补助并缴纳社会保险。企业吸纳高校毕业生5人,按要求给予就业补贴。 2.开展稳岗留工服务活动 在做好疫情防控的基础上,我根据市局文件精神,制定了我区《关于开展“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动的实施方案》,组织人员下基层、访企业,分类别摸排企业21家,企业留岗员工1904人,其中本市户籍1303人,外市户籍601人。组织丰富多彩的“送温暖”活动,开展集体过年、宣传健康防疫知识、就业政策以及安全教育常识等活动,我区企业为倡导员工就地过年共发放红包xx万元,过节礼包xx万元,奖品xx万元。 3.为企保驾护航,拓宽招工渠道 为满足企业用工需求,结合“三创四建五优化”活动部署,积极为企业发布用工信息及时补充岗位空缺,为企业发展提供人力资源保障。一是开展线上招聘活动。对岗位不足的,开展“就业服务不打烊,网上招聘不停歇”线上线下招聘活动,通过公共就业服务平台等媒介,发布用人单位招工信息,满足企业用工需求。二是建立工作台账。及时掌握本地企业就业岗位状况,对企业岗位空缺大的重点企业推介本地劳动者进入企业工作。三是搭建校企合作平台…… |
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