| 【内容提要】加强业务培训，深入调查了解选派企业党组织书记的工作生活情况，掌握其工作的难点、业务上的盲点，有针对性地开展业务知识培训，提高工作能力和业务水平。加强工作考评激励，不定期地派人到企业，检查了解党组书记工作情况，督促指导员认真开展工作，切实做到与原单位工作脱钩，确保每周在企业工作时间不少于x天，加大表彰激励力度。 |
为加强和改进非公企业党组织建设，提升党的组织和党的工作“两个覆盖”质量，今年来，xx县根据省市关于向非公企业选派党组织书记的要求，积极探索非公企业党组织书记选派管理的有效途径，推动非公企业党建提质增效。现将xx县非公企业党组织书记选派管理工作进展情况总结汇报如下。
一、做法及成效
（一）严格标准、明确责任，严把选人关。为了把合适的人选派到合适的企业，最大限度地发挥党组织书记作用，我们主要采取“三项措施”严把选人关。一是严格标准。坚持把政治素质好、热爱党建工作、善于做思想政治工作、熟悉企业做为选派党组织书记的基本条件，对初步确定的人选，认真地进行考察，严把党组织书记素质关，通过行业部门推荐、组织考察，从机关事业单位选派xx名党员干部到企业担任党组织书记。二是放宽途径。探索实行公开选、组织派、企业聘相结合方式，拓宽党组织书记选派途径，与企业实际情况和需求相结合，确保组织派对人企业选对人。2017年以来，通过组织派、企业聘等方式，向xx家规上企业选派党组织书记，深受企业欢饮。三是明确责任。选派前，召开座谈会，明确责任，讲明要求。各选派到企业的党组织书记党组织书记要认真履职担当，当好党的路线方针政策的宣传员、党内活动的指导员、群团组织的领航员、各方关系的协调员和平安企业的护卫员，推动企业党建与企业经营互融共进、同频共振。
（二）加强培训、定期交流，严把管理关。党组书记是基层党组织的“领头雁”，加强党组织书记管理是整个选派党组织书记工作的重点，我们探索制定党组织书记选派管理办法，着重在加强党组织书记选派管理考评上下功夫。一是坚持岗前培训。为确保选派的同志更好更快地融入企业工作环境、掌握工作技巧，我们把党组织书记纳入干部教育培训计划，对党组织书记进行岗前培训，组织优秀党务工作者授课指导，组织党组织书记外出学习，提高履职…… |
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