某区委组织部2020年度扫黑除恶专项斗争工作自评总结 |
【内容提要】抓实村“两委”换届。严格条件,树起“风向标”。坚持将政治标准放在首位,明确开出支书“四有四带”、委员“四好四强”的“正面清单”,“下深水”选人、“过筛子”甄别,确保选出的新班子成员个个为人正、一颗心向党,办事公、一碗水端平,理财清、一本账透明,思路准、一张图到底,成效好、一方人点赞。 |
今年以来,区委组织部坚持把支持和保障扫黑除恶作为重大政治任务,深入学习贯彻习近平总书记关于扫黑除恶工作的重要讲话精神,认真落实中央和省委、市委、区委的部署要求,积极把组织活力转化为推进扫黑除恶动力,为打赢扫黑除恶攻坚战提供坚强组织保障。现将有关工作自评总结如下: 一、年度目标任务推进情况 2020年,结合组织部门职责,主要目标任务为“四个重点”:加强村干部队伍建设、整顿软弱涣散村、推动村级集体经济发展、建强基层组织。一年来,累计整顿软弱涣散村10个,创建省市示范村15个,选树“五面红旗”村105个,有效提升了村级党组织的凝聚力战斗力;设立5000万元主导产业发展基金推动产业和集体经济,203个行政村全面实现“清零递增”,60个贫困村年收入5万元以上。 主要创新做法为:大力实施红旗村评选、红领新青年培育、红星青年党员发展“三红”工程,构建村干部选育管用“全链条”,着力夯实基层基础,强化组织保障。即:一是建立完善“五面红旗”评选制度,有效调动村级工作动力。制定下发《关于开展争创“五面红旗”活动全面加强农村(社区)基层党组织建设的实施意见(试行)》,在全区开展以基层党建、脱贫攻坚、产业发展、美丽乡村、社会治理为主要内容的“五面红旗”评选活动,评选结果与村干部报酬挂钩、每评上一面“红旗”,村支书、村委主任、其他“两委”成员月报酬分别上调500元、400元、300元,多得旗多奖励。目前已选树“红旗”村105个,区财政拿出140余万元予以奖励。同时,还创新出台《xx区不称职村干部“停职教育”暂行办法》,实行停职期限与工作报酬挂钩,进一步完善了村干部正向激励和反向约束配套机制。二是持续实施“红领新青年”村级后备干部培育行动,有效解决村级队伍后继乏人问题。按照每村2至3名、年龄40岁左右、高中(中专)以上文化程度的基本标准,筛选储备了605名“红领新青年”…… |
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