| 【内容提要】一是强化培训提能力。加大对驻村干部培训力度，将驻村干部培训工作纳入全县《干部教育培训工作计划》，每年对驻村干部进行全员轮训。轮换以来，开展全员集中轮训3次，重点围绕驻村干部基本职责和重点任务，突出基层党建、三治并进、脱贫攻坚、乡村振兴等内容，有力提升了驻村干部持续帮扶的的能力。 |
20xx年轮换以来，xx县认真学习贯彻习近平总书记关于驻村帮扶的重要论述和中央、省市有关工作要求，不断完善工作机制、严格队伍管理、加强关怀激励，有效发挥了驻村干部在脱贫攻坚一线的先锋模范和攻坚“尖兵”作用，确保了xx县顺利脱贫摘帽。脱贫摘帽后，我们按照“一摘四不摘”的总要求，紧紧围绕巩固脱贫成果、助力乡村振兴的目标，持续落实各项制度措施，坚持做到驻村帮扶队伍不撤、责任不变、标准不降。
一、提升政治站位，“高标准”选派
始终把选派干部驻村任职作为加强基层组织建设、扎实推进扶贫攻坚的重要手段，践行党的群众路线、培养锻炼干部的重要途径和巩固脱贫成果、助力乡村振兴的重要抓手。
一是高度重视着力抓。成立了xx县驻村工作领导小组，由县委副书记担任组长，定期听取驻村工作专题汇报，做到经常性研究部署并具体指导驻村帮扶工作开展。县委常委会每年至少研究1次驻村帮扶工作，部署落实重要事项，协调解决重大问题，有力推进了驻村帮扶工作。
二是领导带头示范抓。实行县级领导联村包户、科级干部入村到户、工作队员驻村帮扶的工作制度。县委书记、县长率先垂范，每周到分包联系乡村开展驻村住夜、昼访夜谈，帮助驻村干部出主意、解难题，指导开展工作。其他县级领导和县直单位“一把手”以身作则，每周至少到所帮扶村驻村住夜指导工作1-2次，推动了驻村帮扶工作深入开展。
三是大力选派全覆盖。严格落实省委、省政府《关于进一步加强贫困村驻村帮扶工作队选派管理工作的通知》要求在省市派驻第一书记基础上，我们加大选派力度和派驻村范围，选派优秀干部到全县xx个行政村驻村任职，实现了xx个贫困村、xx个非贫困村驻村干部“派驻全覆盖”。向xx个贫困村派驻工作队成员xx人，向xx个非贫困村派驻驻村干部xx人，全县共派驻驻村干部xx人。脱贫摘帽以来，我县驻村干部…… |
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