| 【内容提要】把人才工作提升到重要位置，紧紧围绕税收改革发展和XX经济社会发展的需要，进一步强化“人才资源是第一资源”的观念，与时俱进，开拓创新，把品德、知识、本事和业绩作为衡量人才的主要标准，不拘一格选拔和任用人才，建立完善识才、爱才、育才、用才制度机制。为人才提供施展才华的舞台，充分调动其工作积极性，不断激发其工作热情，为税收事业的发展奠定坚实的人才基础。 |
今年以来，XX区税务局在区委区政府的坚强领导下，深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，以落实市、区年度人才工作要点为抓手，坚持党管人才原则，聚焦税务改革、减税降费、成渝地区双城经济圈建设、“六稳”“六保”等重大任务，以“培养一支政治坚定、作风过硬、业务精湛，现代化、高素质的税务干部队伍”为目标，健全和落实科学有效的人才制度，为XX税收事业发展提供人才和智力支持。现将我局2020年人才工作总结如下：
一、2020年主要工作
（一）加强人才工作组织领导
按照市局和区委、区政府人才工作的要求,认真学习深刻领会《2020年全市人才工作要点》相关要求,贯彻落实党委抓人才工作责任制,牢固树立税务人才资源是税务建设第一资源的理念,切实加强对人才工作的领导,成立了以党委书记、局长为组长，党委委员、副局长为副组长，办公室、人事科、考核考评科、教育科、党建工作科、老干部科等主要负责人为成员的人才工作领导专班。由主要领导亲自抓，分管领导直接抓，其他领导配合抓，形成了一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，齐抓共管的工作格局。
（二）抓好人才选拔配备工作
一是做好领导干部选任调配工作。做好中层领导干部选任工作。结合职务空缺情况，通过民主推荐、民主测评、组织考察、党委研究选任了2名正科级领导干部，3名副科级领导干部；结合区局中层干部情况，按照专业匹配、人岗相适、综合培养的原则对10名副科级领导干部进行了岗位调整，组织了新任科级领导干部任前谈话，不断优化中层领导干部结构，加强干部队伍建设，激发干部队伍活力。做好一般干部交流轮岗工作。深入调查研究，摸清干部职工优势特长、个人意愿等有关情况，结合内设机构、派出机构人员配置情况，组织了XX名干部交流轮岗，优化人才资源配置，保障了工作有序开展。二是做好干部职务职级并行…… |
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