| 公司关于《中华人民共和国公职人员政务处分法》学习小结 |
| 【内容提要】深入查找业务工作中存在哪些廉洁风险，进一步分析发生风险的原因是什么，是制度有漏洞的，及时修订完善相关制度，是制度执行不到位的，督促相关部门落实好相关制度，并将落实情况纳入季度内审考核，实现律己、自律、他律、律他相统一，为公司的健康和谐发展提供法纪保证和作风保障。 |
《公职人员政务处分法》出台后，公司积极利用好各种方式开展形式多样的学习活动，目前学习取得阶段性成果，现将学习情况小结如下：
1.笃学立心，通过学习把法纪观念内化于心。党支部按照油田公司、厂相关部署，组织中心组成员第一时间进行了全文学习，并通过邮件、工作群、组织开展讨论会等形式在管理人员中传达，不断强化学习效果，使干部员工进一步提高尊法守法用法的自觉性。专题学习会上，支部书记结合《中国共产党纪律处分条例》的规定，就“为什么要制定《政务处分法》”“《政务处分法》适用于哪些人群”“政务处分与党纪处分有何不同”等问题进行了有针对性的解读。要求党员干部把学习宣传好《政务处分法》作为当前一项重要任务抓紧抓好，学深学透，增强依法履职、廉洁用权的思想自觉和行动自觉。
2.以考促学,通过学习把法纪观念固化于身。学习任何知识都有一个印象——深入——巩固的过程。为了进一步巩固学习成果，测试学习效果，我们在内部门户网络发布了《政务处分法》学习题库，让大家有重点地梳理，有条理地深学深思。在此基础上，利用油田清风微信平台，推出平台考试，短短几天时间，已有500多名党员干部参加考试测试和练习，累计答题次数达到2000多次。不少人通过学习、练习、考试三步走，实现了由60几分到90多分的飞跃，100多人答题得了满分。公司还趁热打铁，于**月*日组织了《政务处分法》知识竞赛活动。此次竞赛活动是对学习效果真实的检验与考核的过程，也是对全体干部员工直观教育的过程，不仅促进了干部员工进一步深入学习《政务处分法》,领悟其基本内容、精神实质和深刻内涵，同时形成了以赛促学、以学促做、融会贯通的良好学习氛围。
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