| 【内容提要】聚焦激发活力，开展五项创新活动。坚持用新的思路、举措、办法解决新的矛盾问题，推动新形势下的工作。深入研究农村、社区、两新组织等党建方面工作规律和特点，深度挖掘创新空间，探索开展党建工作的新载体新路子。重点推行五项创新工作。一是开展“担当作为我先行”活动。 |
根据区州县党委关于基层党建建设新要求、新提法、新理念，聚力强化党建引领基层治理体系和治理能力现代化，用心用情用力推进基层党建各项任务，上半年的工作主要可以总结在三个方面。
（一）聚焦基层基础，补齐三个短板弱项。基层党建建设点多面广、量大线长，始终将补短板、强弱项作为工作重点，对症下药，防止“木桶效应”。重点补齐三个方面短板。一是补齐阵地建设短板。在农村，按照“三必建两必改”原则（即400平米以下必建、使用20年以上必建、干群需求强烈必建，功能设施老旧必改、服务功能欠缺必改），确定13个农村公共服务场所新建项目，总投资1300万元，总建筑面积为5100平米。按照“零办公”的原则，全部建设为服务群众的功能设施。目前，各项目手续已办理齐全，第一批6个项目招投标工作已完成，6月30日前全面开工。在社区，持续优化提升打造南城、园林、新街、西关4个党群服务中心，制定“一社区一方案”，完善政治、文化、服务群众功能，力争10月底前完成整改提升并投入使用，实现“办公面积最小化、服务面积最大化”的要求。积极为凤城、康宁、东关社区争取中央、援疆项目，3个项目已纳入“十四五”规划。二是补齐干部报酬短板。村干部方面，积极争取州财政补助资金，完善“月工资+年底绩效”工资发放结构，提前两年完成自治区村干部报酬“两个不低于”目标（村“两委”正职年报酬不低于5.9万元、副职不低于4.7万元），极大地激发了村干部干事创业的热情。社区干部方面，全面落实社区“百户一人”，新招录社区干部16人。制定《xxxx县社区工作者职业化管理办法》，落实164名聘用社区工作者“三岗五级”薪酬，进一步完善了招聘培训、薪酬待遇、正常晋升、考核激励等机制，套改后每人每月增加收入1000元左右。同时，指导各乡镇强化对村（社区）干部的考核，树立了“干与不干、干多干少、干好干坏”不一样的鲜明导向，现在村（社区）干部工作的积极…… |
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