某软件公司十四五战略规划

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某软件公司十四五战略规划

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【内容提要】一是制定员工职业生涯发展规划，为个人职业发展提供科学的远景规划；二是改革以业绩为导向的薪资和绩效考核制度，充分体现“重知识、重人才”的按劳分配原则，激励团队干事创业；三是完善和落实各项福利制度，提高员工的归属感和幸福感，建立良好的企业文化和员工关系；四是充分授权高学历人才权限，激发他们的工作热情，释放他们的潜力；五是深化职称改革，建立科学灵活的人才评价体系。

　　一、指导思想
　　坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和*******为指导，全面贯彻落实党的十九大精神，结合公司的实际情况，以市场为导向，产品开发为核心，品牌服务为依托，立足本地市场，稳步推进**市场，逐步进军**市场；深化内部改革，建立团结高效的产品开发梯队，提升产品竞争力。
　　二、目标任务
　　建立和开发以**为中心的稳定客户群，以**技术为基础的主要服务提供商和合作伙伴，为**提供优质的技术服务，逐步拓展省内外市场，至2025年占有南方市场份额的**%，在业内，成为**比肩的技术企业。
　　三、重点工作任务和措施
　　（一）人才队伍建设
　　研发、销售是软件部的核心工作，加强人才队伍建设，建立稳定、高效、可持续的研发销售团队是实现公司战略目标的关键保障。
　　——采用多种方式引进吸纳人才充实队伍。利用国家和地方各项人才引进政策，如千人计划、落户政策等，招贤纳士；通过校园招聘，社会招聘，吸纳人才；通过项目合作，挖掘同业、科研院所专业成熟人才；通过员工推荐、内部发掘，充实队伍。
　　——加快人才培养速度。制定和实施完善的人才培养计划，形成老中青的专家、高工、工程师的阶梯队伍：一是根据公司发展规划和个人情况，有的放矢地培养人才；二是细化专业分工，以核心专业为重点，培养项目带头人；三是创造提供优质的国内外深造、学习、培训机会和平台，提升队伍素质；四是通过合作、项目锻炼和培养青年人才；五是依托现有设施和业务条件，以模拟和实操为主，加快人才成长；六是加快内部培训交流，形成老带青的学习氛围，助力青年成长。
　　——完善激励体制，激励团队进步。一是制定员工职业生涯发展规划，为个人职业发展提供……

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