| 【内容提要】严格控制用工总量，盘活用工存量，用好用工增量。发挥公司一体化优势，完善内部人力资源共享平台建设，强化人力资源统筹配置能力，促进人才合理流动。提高员工劳动生产率，切实把人工成本降下来。在优先使用内部资源、选择内部企业的基础上，精准保障重点项目人员配置。坚持依法合规，稳指导二级企业加强劳动合同管理，规避用工风险，构建和谐劳动关系。 |
2020年是公司“十三五”规划收官之年，也是公司实施高质量发展的重要之年。公司组织人事工作的总体工作思路是：以*******为指导，认真贯彻落实公司2020年工作会议精神，立足服务公司改革发展稳定大局，全面发挥组织人事服务保障作用，围绕公司生产经营、项目执行和改革创新，坚持党管干部、党管人才原则，坚持问题导向、目标导向和效果导向，以政治建设为统领，着力巩固提升党建工作质量；以政治能力建设为基础，以激发人才活力动力为目的，统筹推进三项制度改革；以精益化管理为手段，以人才建设为重点，持续提升公司组织人事管理水平。守正开新，担当作为，为打赢疫情防控阻击战，确保全年生产经营指标完成，助力公司高质量发展做出新贡献。
一、持续构建“大党建”工作格局，深化提升党建工作质量
1.持续加强党的政治建设。认真贯彻《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，坚决贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”。持续深化*******学习教育，及时跟进学习习近平总书记的重要讲话，抓好党员干部理论培训和党性教育，组织学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史。认真学习贯彻党的十九届四中全会精神，完成公司中层以上领导人员全员轮训。严格落实党的组织生活制度，认真组织召开民主生活会和组织生活会，增强党内政治生活的政治性、原则性和战斗性。
2.巩固深化不忘初心、牢记使命长效机制。进一步固化主题教育形成的学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四个方面经验做法，健全完善深入学习贯彻*******、加强理想信念教育、检视整改违背初心使命问题、落实以人民中心为群众办实事办好事等方面长效机制。鼓励各单位结合实际挖掘运用或就近就便用好红色资源，积极开展爱…… |
 正在获取您的个人状态...
温馨提示：
1、本站立足于原创，非会员单篇售价50元起，是本站注册会员，有足够的积分，作品会员价多少就扣减多少；
2、充值起点50元，多充不限；本着自愿的原则，充值不可退款或提现；如不想充值，可拿自己的最新原创作品交换；
3、无忧只搭建平台，制定稿件上传和下载规则，其他由上传人和下载人自愿进行，无忧不对稿件内容和质量负责；
4、无忧不保证平台稿件永久留存，请下载用户自行及时保留；
5、本站文章均为原创投稿，仅供下载参考，拒绝任何形式转载，侵权必究。
|
留言加载中… |
|
|
