某公司党委人资部2018年度工作总结暨2019年度工作计划

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某公司党委人资部2018年度工作总结暨2019年度工作计划

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【内容提要】开展一次五小发明、厉行节约节旧利废活动，动员一线员工提出改进工作流程、节能降耗措施和发明创造、废旧利用活动，从抓岗位节约一滴水、一度电、一滴油、一颗螺丝入手；从抓设备的保养、合理使用、维修复用以提高设备的完好率、利用率入手；从抓废旧物资回收入手，积极堵住各种成本漏洞，防止各种浪费现象发生。

　　党委人资部作为公司党工团和人事管理的日常工作部门，在公司党政的领导和关心支持下，以公司生产经营为中心任务，扎实开展部门建设，以优良的工作作风、高效的工作效率、良好的服务态度、较好的工作业绩，以公司与上级单位年度生产经营、党风廉政、党建工作、工会工作等目标责任书为指引，以组织建设和思想教育为基础，以班子建设和员工队伍建设为关键，以人力资源管理为重点，以群团建设和企业文化建设为着力点，扎实开展党群和人力资源工作，服务项目管理，服务广大员工，做好部门工作，促进项目建设健康快速发展。
　　现将2018年度工作总结和2019年度主要计划汇报如下：
　　一、2018年度部门主要工作
　　（一）全力抓好部门建设
　　目前党委人资部主要有党务、工会、团青、人力资源多项工作职责，由于部门人员缺编，且任务琐碎繁重，压力仍然很大，针对这种情况，部门进一步统一思想，加强了部门建设工作：
　　1.增强部门凝聚力，搞好内部团结，发挥好合力
　　经常组织部门内部交心谈心活动，增强部门内部团结；在工作中形成团结互助，分工不分家的良好意识，发挥好合力；在日常生活上，相互关心，增进了解和理解。
　　2.加强内部教育培训，增强部门成员工作技能
　　一是积极安排员工参加集团、电投公司和公司组织的各类教育培训活动，提高员工工作技能和综合素质；二是内部通过会议讨论、专题交流的方式，对工作出现的专业问题进行讨论研究并分析，提出优化方案，提高工作效率和质量，并为后续工作打好了基础；三是在部门范围内，组织开展中级经济师专题培训，动员部门人员参加全国经济师考试，从而提高专业技能水平。
　　3.岗位轮换制
　　各岗位之间进行轮换，每个岗位待上一年以后，将进行岗位之间的轮换，使员工全面掌握部门各岗位的基本职能，培养一人多岗职能……

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