某县人才中心2019年工作总结

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某县人才中心2019年工作总结

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【内容提要】一是高学历、高层次人才引进毕较少，各类人才总体质量不够高；二是人才培训经费投入不足，人才教育培训的规模性、系统性还不够；三是在人才开发、引进、使用、激励等方面的管理机制还不够健全，人才开发、管理水平还比较低。

　　2019年县人才工作在省、市业务部门的精心指导、帮助下，在县委、县政府及县人社局的正确领导下，充分依靠人才战线干部职工，认真贯彻落实省、市人才工作会议精神，紧紧围绕县委中心工作，大力实施人才强县战略，以优化人才资源配置，发挥各类人才作用为目的，不断创新人才工作机制，加大对各类人才的教育、培训、选拔、引进和服务工作，为全县经济建设提供了强有力的人才保障。
　　主要成绩表现在一是重新整理和装订了人才档案，档案管理进一步规范；二是人才服务和人事代理工作也有了新的起色。
　　具体工作如下：
　　1、紧紧围绕发展规划，明确人才工作目标任务。经过认真调查研究，结合**实际，制定出台《**县2019年人才工作重点》，明确了2019年全县人才发展的工作思路和战略目标，并加大舆论宣传、提高各类人才创新能力、创新人才工作机制、优化人才工作环境等方面做了全面安排。为落实各项人才工作任务，建好各类人才队伍提供了制度保证。
　　2、着眼发展，加大宣传，在全县形成了人才强县的浓厚氛围。加强人才工作是我党和各级政府的一项重大而紧迫的任务，今年，我们从发展县域经济出发，采取多种形式进一步广泛宣传各级人才工作会议精神，进一步加大人才工作调研力度，促进了人才工作的大宣传、大发展。已牢固树立了“三个观念”，即：牢固树立了人才是第一资源的观念，牢固树立了人人都可以成才的观念，牢固树立了以人为本的观念。
　　3、充实人才信息库，夯实人才强县的基础。为了加大对各类人才的开发利用，我们认真安排部署，对全县各类人才队伍基本情况重新进行了全面的清理、登记，重新归档立卷，充实了我县人才信息库，也规范了我县人才管理。向正规化迈进。目前，全县人才总数为8672人，其中党政人才2580人，专业技术……

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