| 【内容提要】把作风建设考核与其他考核内容结合起来，把考核结果作为评先评优、干部选拔任用的重要依据。继续加大对机关作风建设年活动开展情况的督导问责力度，建立健全考评奖惩办法，严格工作责任和奖惩机制，将目标任务细化分解到各科室、单位及每个人，对在作风建设工作中成绩突出的科室和个人表扬鼓励，对于成效不明显的科室和个人，限期进行整改，形成了创先争优的浓厚氛围。 |
2019年，**局认真落实省、市委关于“作风建设年”活动的安排部署，从讲政治的高度看待作风建设，及时研究制定实施方案，在全面查摆作风建设各类问题的基础上，重点聚焦“六个方面”的问题，精准施策、对症下药，有针对性地制定严、紧、细、实的整改措施，并明确整改责任和整改时限，逐项挂号销账，全力以赴抓好整改落实，机关工作作风明显改善。
一、加强组织领导，扎实推进活动落实
省、市“转变作风改善发展环境建设年”活动动员大会召开后，**局认真学习传达会议精神，结合实际制定活动实施方案，迅速启动**局“作风建设年”活动。
一是及时传达部署。4月10日，**局召开全体干部职工会议，传达学习省委书记**在全省“转变作风改善发展环境建设年”活动动员大会上的讲话精神和市委书记**在市委常委会扩大会议上的讲话精神，并就活动前期准备工作进行了安排部署。4月28日，**局召开动员会，传达省、市动员大会精神，全面安排部署**局“作风建设年”活动有关工作。
二是强化组织领导。**局高度重视作风建设，深刻认识作风建设年活动的重要意义，从讲政治的高度来看待和推进工作作风的转变，认真制定了**局《深入开展“转变作风改善发展环境建设年”活动实施方案》，明确了总体要求、重点任务、工作措施、实施步骤和组织保障，确保“作风建设年”活动各环节工作有章可循、有序推进。成立了由**局局长任组长，副局长任副组长，相关科室、局负责人为成员的**局作风建设年活动领导小组，进一步靠实了工作责任，精心谋划部署，有计划、按步骤、分层次组织实施，确保活动有序有效开展。坚持以上率下，从领导班子做起，从领导干部改起，班子成员自觉当好转变作风的“领头雁”，以加强和改进作风的实际行动为全体干部职工作出表率，形成一级抓一级、一级带一级的良好局面，领导作风、机关作风、干部作风得…… |
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