关于落实退出现职领导干部“常青树”行动的七条措施

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关于落实退出现职领导干部“常青树”行动的七条措施

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【内容提要】各单位要充分关心退出现职领导干部，做到政治上信任、思想上尊重、生活上关心、工作上用好，积极为退出现职领导干部开展工作提供必要的条件和保障。对于参加工作组工作的，由相关部门协调提供办公场所、办公设备等，县财政单列工作组专项工作经费予以保障。

为做好机构改革“后半篇”文章，切实加强对退出现职领导干部的管理，充分发挥退出现职领导干部作用，根据《中华人民共和国公务员法》《中共**市委组织部关于印发<关于开展退出领导岗位干部“常青树”行动的实施方案>的通知》（**组通〔2019〕20号）及有关规定，结合我县实际，制定如下措施。
　　一、统筹干部资源，实行集中管理
　　1.县委成立退出现职领导干部管理工作领导小组，负责集中管理因换届、机构改革等原因退出现任科级领导岗位的干部。领导小组下设管理服务办公室，管理服务办公室设在县委组织部，负责人员安排、统筹协调等日常工作。
　　2.退出现职领导干部在收到免职文件后15日内，到管理服务办公室报到，并填写工作岗位意愿。对1年内将达到法定退休年龄，经二级甲等以上医院证明患有疾病、身体状况欠佳，专业能力较强且承担本单位中心任务和其他不适宜抽调参与中心工作的退出现职领导干部，经单位书面申请，并报管理服务办公室批准，可继续留在原单位工作。
　　3.管理服务办公室根据掌握的班子运行和干部履职情况，结合退出现职领导干部所在单位意见和工作需要，统筹提出抽调参与中心工作或继续留在原单位工作的建议，报领导小组审定。经抽调参与中心工作的退出现职领导干部，其行政关系、工资关系保留在原单位不变，党组织关系实行双重组织管理。
　　二、坚持双向选择，分类设岗定责
　　4.县委根据中心工作和阶段性重点工作需要，组建相应工作组。管理服务办公室可根据工作、人员情况，对工作组设置提出调整建议，报领导小组审定。
　　5.管理服务办公室按照“专业对口、经历相近、人事相宜、择优选用”原则，综合考虑干部个人意愿、年龄、专业、特长、经历……

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