关于实施“某县菁英”工程的意见

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关于实施“某县菁英”工程的意见

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【内容提要】实施“党政人才”培养工程。抓住关键少数、聚焦执政骨干，通过实施“一把手”提能、专业化领导干部培养、年轻干部铸魂“三大工程”，用5年时间重点培养高素质专业化执政骨干不少于500人。持续开展优秀年轻干部递进培养计划，通过分层分类选派部分优秀年轻干部到高校学习、到上级部门顶岗锻炼、到基层一线挂职历练等方式提升干部综合素能。

为认真落实省第十一次党代会，省委十一届三次、四次全会，市第七次党代会，市委七届五次、六次全会，县第十四次党代会和县委十四届六次、七次全会精神，深入推进以“**菁英”工程为统揽的人才强县战略，加快建成高层次人才集聚高地，实现“五个**”，现提出如下意见。
　　一、总体要求
　　（一）工作思路。深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，牢固树立“人才是第一资源”理念，紧紧围绕“一个取向、两个加快、四大定位、五个跨越”的发展思路，实施“**菁英”工程，推进人才供给侧结构性改革，加快引进“高精尖缺”高层次人才和团队，大力培养本土优秀人才，激发各类人才干事创业积极性，形成高层次人才引领带动社会经济发展的良好局面。
　　（二）主要目标。从2018年起，用3年时间，重点引进各类急需紧缺专业、高层次人才100名以上，培养创新型企业家、科技人才及青年人才300名以上，结合乡村振兴战略规划，努力建成以“花、茶、姜、果”等特色优势产业为代表的示范基地10个，以旅游为龙头的现代服务业和以电子商务、现代物流业、“互联网+”为重点的新兴产业平台5个，建设高素质专业人才队伍9支。
　　（三）范围对象
　　1．柔性引进人才：中国科学院院士、中国工程院院士，国家“千人计划”“**”入选者，国家杰出青年科学基金获得者、“长江学者奖励计划”特聘教授和讲座教授及其他相当于本层次的杰出人才，外籍及港澳台地区高端人才以及**籍在外优秀高层次人才。
　　2．刚性引进人才：省级以上重大人才奖项、人才计划、荣誉称号获得者，硕士、博士研究生和取得高级专业技术职称的优秀人才和急需紧缺专业人才。
　　3．培养本土人才：科技、住建、交通、教育、卫生、文化、工业、旅游、农业等领域优秀人才……

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