| 某区人力资源和社会保障局2018年度工作总结和2019年工作计划 |
| 【内容提要】依托我区劳动保障监察“两网化”管理机制，充分发挥各级劳动保障监察队伍作用，按照“一级抓一级，层层负责”的原则，切实做好用工单位工资支付的日常监管工作。重点是通过建立农民工工资支付监管台账制度的落实等各项保障措施，全面治理拖欠农民工工资问题。 |
2018年，区人社局在区委、区政府的正确领导下，深入贯彻落实党的十九大精神，以“惠民生、聚人才、谋福利、促发展”为工作主线，不断优化发展环境，突出创业就业，健全人事工资管理体系，发展和谐稳定劳动关系，推进技能培训鉴定等，各项工作取得明显成效。先后获得了“xx省优秀服务窗口”、“xx省企业军转干部工作先进集体”、“xx市构建和谐劳动关系工作先进集体”、“xx区绩效考核优秀单位”等荣誉称号。
一、2018年工作回顾
1.强化人力资源的管理和开发，积极引进人才，为我区发展提供智力支撑。一是赴xx大学、xx大学等“双一流”高校，引进我区紧缺的城建、规划、法律、环境工程等高层次及紧缺人才xx名;二是严密组织事业单位工作人员招聘工作，2019年5月，面向社会公开招聘事业单位工作人员xx名，主要充实到镇（办）工作一线，从事大气污染防治、征收拆迁、基础设施建设及安置房建设、反恐维稳、安全生产等基层重点领域工作；2018年7月，面向社会公开引进和招聘重点师范学院毕业生、优秀在职教师和师范专业毕业生xx名，通过政府购买服务的形式选聘了xx名优秀教师，极大缓解了我区教师队伍严重不足的矛盾;2018年11月，面向全区为区委办等xx家单位公开遴选事业单位工作人员xx名。
2.公务员和事业单位工作人员队伍管理工作。一是完成机关事业单位年度考核工作。全区xx个单位共有xxx名工作人员参加考核，其中优秀xx人，未定等次xx人，不合格(不称职)x人；二是完成全区2018年4月至12月份机关事业单位工作人员平时考核工作，平时考核奖按时发放；三是完成了我区政府口xx个行政单位共xx名公务员、参照公务员的日常登记工作，并申报政府口xx个行政单位xx名公务员的职级并行工作；四是办理各系列初级专业技术职称xx人次，审核并上报中、高级职称xx人次。
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